您所在的部门/业务单元是？
研发与技术中心
产品与设计部
市场与销售部
运营与支持部
职能管理部门（如人力、财务、法务等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司现行的《员工发明创造激励管理办法》？
非常了解，熟知全部流程和细则
基本了解，知道主要政策和申请方式
听说过，但具体内容不太清楚
完全不了解
您认为公司对员工发明创造（包括技术、流程、管理创新等）的整体重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您有多大可能向同事推荐参与公司的发明创造激励项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司现行的发明创造激励政策（如奖金、荣誉、晋升加分等）的吸引力如何？
非常有吸引力，能有效激发创新动力
有一定吸引力，但还有提升空间
吸引力一般，激励作用有限
几乎没有吸引力
不清楚/未关注
您认为发明创造奖励的评审过程是否公平、公正、透明？
非常公平、公正、透明
比较公平、公正、透明
一般，部分环节有待改进
不太公平、公正、透明
非常不透明，存在明显不公
未参与过，不了解
您主要通过哪些渠道了解公司的创新激励政策和信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门/团队会议传达
公司内网/知识库
直属上级或同事
人力资源部/创新管理部
工会/员工活动
几乎不关注
在您提出一个创新想法或发明创造后，从提交到获得反馈/结果的周期，您认为是否合理？
非常合理，响应迅速
比较合理，在可接受范围内
一般，周期偏长
不太合理，等待时间过长
未提交过，不了解
您对负责创新激励项目管理的相关部门（如创新管理部、HR等）的服务支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍您参与发明创造活动的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作繁忙，无暇思考创新
缺乏必要的资源（如时间、经费、设备）支持
对激励政策不了解或流程复杂
担心失败或想法不被认可
团队/部门缺乏创新氛围
认为创新与本职工作关联度不大
激励机制吸引力不足
其他
除了物质奖励，您是否看重公司对发明创造给予的非物质认可（如荣誉证书、公开表彰、专利署名权等）？
非常看重，这是重要的精神激励
比较看重，是物质奖励的良好补充
一般，更看重实际利益
不太看重
完全不在意
您希望公司在哪些方面进一步加强对发明创造的支持？（可多选）
提供更充足的创新专项时间和资源
简化申报和评审流程
增加奖金数额或奖励形式多样化
加强创新技能培训和指导
营造更开放、容错的创新文化氛围
建立更有效的跨部门创新协作机制
加强对创新成果的内部推广和应用
其他
您是否曾因公司的激励政策而主动提出或深入完善过某个创新想法？
是的，激励政策是主要动力之一
有过，但激励政策只是部分原因
没有，我的创新动力与激励政策无关
没有，我尚未提出过创新想法
您认为公司的发明创造激励政策对提升团队整体创新活力作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用甚微
没有作用
难以判断
与行业内其他您所了解的公司相比，您认为本公司的发明创造激励水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解行业情况
展望未来，您对于公司优化发明创造激励机制是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请分享一个您认为公司目前在发明创造激励方面做得最成功或让您印象最深刻的案例或具体举措。
对于公司2026年及以后的发明创造激励工作，您最迫切的一条改进建议是什么？
如果您曾参与过公司的创新激励项目，请简要描述您的体验（如流程、沟通、结果等）；如果未曾参与，请说明主要原因。
本次调查后，您是否愿意接受后续的简短访谈，以深入探讨相关建议？
愿意，可留下联系方式（选此项后请在下题填写）
不愿意
（若上题选择“愿意”）请留下您的姓名和/或内部联系方式（如工号、邮箱、分机号），我们将严格保密，仅用于后续调研沟通。