您目前所在的部门
研发/技术部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您向亲友推荐本公司薪酬福利水平的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司薪酬的竞争力与市场同类职位相比如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
您对薪酬结构的清晰度和透明度（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成）是否满意？
您对绩效奖金与个人/团队工作成果的关联性评价是？
关联性非常强，能有效激励
关联性较强
关联性一般
关联性较弱
几乎没有关联
您认为目前薪酬福利中，哪些部分最令您满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
五险一金等法定福利
补充商业保险
各类津贴（餐补、交通等）
股权/期权激励
培训发展补贴
其他
您认为目前薪酬福利中，最需要改进的部分是？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
五险一金等法定福利
补充商业保险
各类津贴（餐补、交通等）
股权/期权激励
薪酬调整机制
薪酬沟通透明度
其他
您对公司薪酬支付的准时性和准确性（如无错漏）是否满意？
您对薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）的频率和幅度是否满意？
您认为公司的薪酬制度是否公平地体现了不同岗位、职级和能力的差异？
您对薪酬相关的政策沟通与解释（如薪酬制度宣讲、个人薪酬明细说明）是否满意？
请对您2026年度的整体薪酬满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的薪酬水平对您的工作积极性和留任意愿影响如何？
有很强的正面激励作用，非常愿意留下
有较好的激励作用，愿意留下
影响一般
激励作用有限，可能考虑其他机会
激励作用很弱，很可能离开
除了直接薪酬，您还看重哪些与“报酬”相关的方面？（可多选）
工作与生活平衡
职业发展机会
工作环境与氛围
公司品牌与文化
弹性工作制
学习与培训资源
团队认可与荣誉
其他
与2025年相比，您对2026年的薪酬满意度变化是？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
2025年未入职
对于公司未来的薪酬体系优化，您最希望提出的一条具体建议是什么？
关于劳动报酬支付，您是否有其他任何意见或需要说明的情况？（选填）