您是否曾因劳动争议与公司进行过正式沟通或申请处理？
您最近一次接触公司劳动争议处理流程是在哪一年？
2026年
2025年
2024年
2023年或更早
未曾接触
您是通过哪个主要渠道发起或了解劳动争议处理流程的？
直接上级/部门负责人
人力资源部
工会/员工代表
公司内部线上系统/平台
其他
请对您接触到的劳动争议处理人员的专业能力（如对法规政策的熟悉度、沟通技巧）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对劳动争议处理流程的清晰度和透明度（如步骤、时限、所需材料是否明确告知）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在处理劳动争议过程中的响应速度进行评分。（1分表示非常慢/无响应，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在处理劳动争议时，是否保持了客观与公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正
非常不客观公正
无法判断
请对劳动争议处理结果的合理性与可接受度进行评分。（1分表示完全不合理/不可接受，5分表示非常合理/完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前劳动争议处理机制在哪些方面有待改进？（可多选）
流程过于复杂冗长
信息不透明，沟通不畅
处理人员专业性不足
处理结果执行不到位
缺乏有效的调解环节
对员工隐私保护不足
其他
如果未来遇到劳动争议，您有多大意愿优先通过公司内部渠道解决？
您希望公司通过哪些方式加强劳动争议预防？（可多选）
加强劳动法规与公司政策的培训宣导
建立更畅通的日常沟通与反馈渠道
定期进行员工关系健康度调研
明确并公示各类问题的处理路径
加强管理层冲突处理能力培训
其他
总体而言，您对公司当前的劳动争议处理机制是否满意？
对于优化公司的劳动争议处理流程或相关制度，您是否有具体的意见或建议？
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上