您所在的部门/岗位类别是？
生产/制造
研发/技术
销售/市场
职能/行政
管理
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对公司当前劳动保护合规性（如工时、休假、安全等）的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
请就以下方面，对公司劳动保护合规性的执行情况进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司现行的劳动保护相关规章制度（如员工手册、考勤制度、安全规程等）？
非常了解
基本了解
部分了解
不太了解
完全不了解
公司是否向您提供了完整、清晰的劳动合同文本，并进行了必要的解释？
是，非常清晰
是，但解释不够
提供了文本，但未解释
否，未提供完整文本
不适用/记不清
在您的工作中，以下哪些劳动保护措施得到了有效落实？（可多选）
标准工时制执行，加班有审批和记录
依法享受带薪年假、病假等各类假期
工作场所安全设施完备，定期检查
定期发放符合标准的劳动防护用品
组织职业健康体检并告知结果
有畅通的劳动争议沟通渠道
以上均未有效落实
当您在工作中遇到劳动保护相关疑问或权益问题时，您知道如何寻求帮助或投诉吗？
非常清楚渠道和流程
大致知道，但不太确定流程
知道个别渠道，但不全面
完全不知道
从未遇到过相关问题
您认为公司在处理员工加班及加班费支付方面是否符合法规要求？
完全符合，记录清晰，支付及时足额
基本符合，偶有延迟或计算误差
部分符合，存在不规范情况
不太符合，问题较多
不清楚
公司是否定期组织劳动安全与健康方面的培训或宣传活动？
定期且内容丰富
偶尔组织
很少组织
从未组织
不清楚
您对工作场所的物理环境（如照明、通风、温湿度、卫生）及安全条件（如消防、设备安全）是否满意？
您认为当前公司在劳动保护合规方面，最需要改进的领域是？（可多选）
规章制度透明度与宣导
劳动合同管理规范性
工时与加班管理
薪酬福利支付的合规性
社会保险与公积金的足额缴纳
劳动安全卫生条件改善
职业健康管理与关怀
员工投诉与争议处理机制
对特殊员工群体（如孕期、哺乳期）的保护
其他
您是否曾因劳动保护相关问题（如加班、休假、安全等）与上级或相关部门进行过正式或非正式沟通？
是，且问题得到了妥善解决
是，但问题未得到解决或解决不满意
是，但沟通后无下文
否，从未沟通过
否，但有过沟通想法却未实施
您认为公司管理层对劳动保护合规工作的重视程度如何？
非常重视，是公司文化的重要组成部分
比较重视，有相关要求
一般，例行公事
不太重视，流于形式
非常不重视
请对公司人力资源/工会等部门在劳动保护政策解释、问题响应方面的服务进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉公司2026年在劳动保护合规方面是否有进步？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
入职不足一年，无法比较
您主要通过哪些渠道了解公司的劳动保护政策与信息？（可多选）
公司内部网站/OA系统
员工手册/规章制度文件
部门会议/培训
同事间交流
人力资源部门通知
工会通知
几乎不了解
如果发现公司存在潜在的劳动保护违规风险，您是否会主动提出？
会，这是为了公司和大家好
可能会，视问题严重性和沟通渠道而定
不确定，担心带来不必要的麻烦
可能不会，觉得提了也没用
肯定不会
对于进一步提升公司劳动保护合规水平，保障员工合法权益，您还有哪些具体的意见或建议？