您所在的部门/业务单元属于？
技术研发
产品与运营
市场与销售
职能支持（人力、财务、行政等）
生产与供应链
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司现行的《员工休息休假管理办法》及相关政策？
非常了解，清楚所有细节
基本了解，知道主要规定
了解大概，部分细节不清楚
不太了解
完全不了解
您认为公司关于法定节假日（如国庆、春节等）的休假安排是否清晰、合规？
非常清晰且完全合规
比较清晰，基本合规
一般，存在一些模糊地带
不太清晰，有时存在疑问
很不清晰，经常不合规
您申请带薪年假（包括调休假）的流程是否便捷、高效？
非常便捷，审批迅速
比较便捷，流程清晰
一般，流程有些繁琐
不太便捷，审批较慢
非常不便，经常受阻
在您提出休假申请时，您的直接上级通常持何种态度？
非常支持，鼓励员工休息
比较支持，按需审批
态度中立，公事公办
不太支持，有时会犹豫
明确反对，经常不予批准
当您因个人或家庭紧急情况需要临时请假时，公司制度（如事假、病假）是否能满足您的需求？
完全能满足，流程人性化
基本能满足，但流程稍显复杂
一般，有时会感到不便
比较难满足，限制较多
完全无法满足
您认为公司关于加班调休或加班费的计算与发放是否符合国家规定？
完全符合，且执行到位
基本符合，偶尔有小问题
一般，存在一些不合规现象
不太符合，问题较多
完全不符合
您是否曾因工作安排而未能按计划享受应休的假期（如年假过期作废）？
从未发生
偶尔发生（1-2次）
有时发生（3-5次）
经常发生
总是如此
在休假安排方面，您遇到过哪些主要困扰？（可多选）
休假申请审批流程过长
工作交接困难，无法安心休假
休假期间被频繁联系工作
休假时间与团队/项目进度冲突
对休假政策理解不清，不敢申请
其他（请在下方补充）
您认为公司HR部门在解答休假政策疑问、处理休假相关争议时的表现如何？
非常专业、及时、有效
比较专业，能解决问题
一般，响应不够及时
不太专业，问题解决不力
非常差，基本无帮助
请以1-5分为标准，为您所在部门/团队营造的“鼓励合理休假、尊重员工休息权”的文化氛围打分。（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解与产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期相关的具体规定和申请流程？
总体而言，您对公司当前休息休假制度的合规性满意度如何？
基于您的工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为其“尊重员工休息休假权益”？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
对于公司未来在优化休息休假制度、提升合规性与员工满意度方面，您最希望看到的一项改进是什么？
您希望通过哪些渠道获取或更新休假政策信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
HR系统/员工自助平台
部门会议/培训
直属上级传达
企业微信/钉钉等即时通讯工具
员工手册/政策文档
您认为公司目前的休假制度是否充分考虑了不同岗位、不同层级员工的差异化需求？
充分考虑，设计合理
考虑较多，但仍有优化空间
考虑一般，普适性较强
考虑较少，存在一刀切现象
完全未考虑
当休假权益疑似受到侵害时，您是否知道并信任公司的内部申诉或反馈渠道？
完全知道且非常信任
知道渠道，但信任度一般
知道渠道，但不太信任
不知道渠道，但相信可以找到
完全不知道也不信任
请分享一个您亲身经历的、关于公司休假制度执行良好（或需要改进）的具体事例。（选填）