您目前所处的角色是？
试用期员工
试用期员工的直属上级/导师
人力资源部门同事
其他
您认为公司现行的试用期管理流程整体上是否清晰、易懂？
请为试用期入职引导（如资料准备、系统开通、环境熟悉等）的体验打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在试用期开始前，您是否收到了明确的工作目标与期望说明？
是，非常明确且具体
是，但比较笼统
否，没有收到
不适用
试用期内，您与直属上级/导师的沟通频率如何？
每周至少一次正式沟通
每两周一次
每月一次
很少沟通
几乎没有沟通
请为您与直属上级/导师沟通的有效性和支持度打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在试用期内，您获得了哪些方面的支持？（可多选）
工作技能培训
公司文化与制度介绍
团队协作指导
职业发展规划建议
心理关怀与压力疏导
其他
感觉支持不足
试用期内的阶段性反馈（如月度回顾）是否及时、有帮助？
非常及时且有建设性
比较及时，有一定帮助
反馈滞后或内容空泛
没有收到阶段性反馈
不适用
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为试用期的考核标准是否公平、客观？
非常公平客观
基本公平客观
一般
存在一定主观性
非常不公平主观
试用期转正答辩（或评估）流程，您认为其设计是否合理？
非常合理，能全面评估能力
基本合理
流程繁琐或形式化
过于简单，无法有效评估
尚未经历此流程
您认为当前试用期管理流程中，最需要改进的环节是？（可多选）
入职引导与准备
目标设定与澄清
过程指导与反馈
培训与资源支持
考核评估标准
转正流程
沟通机制
其他
如果遇到困难，您是否知道并愿意使用公司提供的求助渠道（如HR、导师等）？
知道且非常愿意
知道但有所顾虑
不知道有明确的渠道
视情况而定
请为您在试用期感受到的团队归属感打分（1-5分，1分为毫无归属感，5分为归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您之前的工作经历（或其他公司的了解）相比，您认为本公司的试用期管理处于什么水平？
明显优于平均水平
略优于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
明显低于平均水平
无可比经历
对于试用期管理，您最希望提出改进建议的一点是什么？
您主要通过哪些渠道了解公司文化和规章制度？（可多选）
新员工培训
直属上级/导师讲解
公司内部网站/文档
同事间交流
团队活动
其他
试用期提供的培训内容与您岗位的实际需求匹配度如何？
高度匹配，非常实用
基本匹配
部分内容不相关
完全不匹配
未接受相关培训
请分享一个在试用期内让您印象深刻（正面或负面均可）的具体事例或瞬间。
在试用期结束时，您是否对自己能否胜任岗位有清晰的认知？
您是否愿意在未来担任新员工的导师或引导人角色？
非常愿意
可以考虑
不太愿意
完全不愿意
视具体情况而定
本次调查体验如何？
简洁明了，问题相关
问题较多，但可以接受
部分问题不适用或重复
流程可以进一步优化