您目前所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
人力资源部
财务部
行政支持部
其他
您当前的岗位职级是？
P5及以下（初级）
P6-P7（中级）
P8-P9（高级/专家）
M1-M2（基层管理）
M3及以上（中高层管理）
您认为2026年公司定岗定级工作的整体流程是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
您是否了解本次定岗定级的具体评价标准（如能力模型、绩效贡献等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为本次定岗定级的评价标准（如已了解）是否科学、合理？
非常科学合理
比较科学合理
一般
不太科学合理
非常不科学合理
在定岗定级过程中，您与直接上级或HR是否进行了充分的沟通？
沟通非常充分
沟通比较充分
沟通一般
沟通不太充分
完全没有沟通
您认为本次定岗定级结果是否准确反映了您的实际能力与贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
您认为在定岗定级中，哪些因素应被赋予更高的权重？（可多选）
过往年度绩效
核心能力与潜力
项目成果与贡献
团队协作与影响力
岗位所需专业技能
工作年限与资历
领导力表现
其他
与同部门、同岗位的同事相比，您认为您的定级结果是？
您认为本次定岗定级工作对您未来的职业发展激励作用如何？
激励作用非常强
激励作用比较强
激励作用一般
激励作用较弱
完全没有激励作用
您是否清楚了解下一阶段晋升或发展的目标与路径？
非常清楚
比较清楚
一般清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为公司在定岗定级方面，哪些环节最需要改进？（可多选）
评价标准的制定与宣导
评估过程的透明度
上下级沟通的充分性
评估结果的反馈与申诉机制
与薪酬福利的挂钩方式
长期职业发展路径的规划
其他
基于本次定岗定级的体验，您在多大程度上愿意向公司内部或外部优秀人才推荐公司的职业发展体系？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
您对HR部门在本次定岗定级工作中的支持与服务满意度如何？
对于本次定岗定级工作，您认为最需要改进的一点是什么？
您对定岗定级结果如有异议，是否知道并愿意使用正式的申诉渠道？
知道且愿意使用
知道但不确定是否使用
知道但不愿意使用
不知道有此渠道
总体而言，您对公司未来优化定岗定级体系是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请留下您对优化公司定岗定级与职业发展体系的任何其他宝贵建议：