您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品运营
市场销售
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您对公司当前提供的“失业风险保障”相关信息的了解程度如何？
请对当前公司为您缴纳的失业保险（国家法定部分）的保障充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定失业保险，您是否了解公司提供的其他失业风险支持措施（如内部转岗机制、再就业培训、离职补偿金计划等）？
是，非常了解
是，有一定了解
听说过，但不清楚
完全不了解
如果0分表示“完全不会”，10分表示“非常愿意”，您有多大意愿向亲友推荐公司的“员工关怀与风险保障”体系？
请对公司关于“失业风险”的内部沟通透明度（如政策宣讲、变动通知）进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工面临失业风险时，最应优先提供哪些支持？（最多选3项）
经济补偿金（高于法定标准）
职业转型与技能再培训
内部转岗机会推荐
心理疏导与法律咨询
外部就业资源对接（如合作企业推荐）
延长社保与公积金缴纳
其他
您认为公司目前的“内部转岗”机制是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰，但流程有待优化
机制存在，但效果一般
机制不清晰，很少使用
不清楚有此机制
如果面临岗位调整或裁员风险，您对公司提供的“再就业培训”质量与实用性有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请对公司管理层在应对业务调整、可能影响员工就业时的决策人性化程度进行评分（1分表示非常不人性化，5分表示非常人性化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取失业风险保障相关信息？（最多选3项）
公司内部网站/公告
直属上级/HR一对一沟通
定期全员邮件/简报
线下宣讲会/培训
员工手册/政策文件
同事间交流
其他
您个人是否为自己配置了额外的失业风险保障（如商业保险、储蓄计划等）？
是，已配置较全面的保障
是，有基础配置
有打算，但尚未实施
没有，完全依赖公司保障
没有考虑过
对于完善公司的员工失业风险保障体系，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对公司2026年的“员工失业风险保障”整体满意度如何？
基于现有保障，您对个人未来一年的职业安全感如何评价？
非常有安全感
比较有安全感
一般
安全感较低
非常没有安全感
请对HR部门在员工关系与风险保障方面的工作响应速度与专业性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前保障体系在哪些人群覆盖上可能存在不足？（最多选3项）
试用期员工
劳务派遣/外包员工
基层员工
中层管理者
高龄员工
特定项目制员工
其他
如果公司计划引入一项新的、自愿参与的“补充失业保障基金”（员工可小额自缴，公司配比），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
视具体条款再决定
不太感兴趣
完全不会参与
您是否有其他关于职业安全、风险保障或公司支持方面的具体想法或担忧？