您参与轮换的主要岗位领域属于？
技术研发
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务等）
其他
请对本次轮换岗位与您原岗位的专业匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐参与未来的岗位轮换计划？
您认为本次轮换的持续时间（例如3个月、6个月）是否合适？
在轮换期间，您获得了哪些方面的支持？（可多选）
带教导师指导
系统的岗前培训
清晰的工作目标与计划
定期的工作反馈
部门同事的协作支持
其他
几乎没有获得支持
请对轮换期间来自带教导师或主管的指导与反馈质量进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过本次轮换，您认为对您个人职业发展的帮助程度如何？
非常有帮助，明确了发展方向
有一定帮助，拓宽了视野
帮助不大，与预期有差距
没有帮助
不确定
您认为岗位轮换制度主要带来了哪些好处？（可多选）
提升了跨部门协作能力
加深了对公司业务的整体理解
学习了新的技能与知识
拓展了内部人脉网络
激发了工作创新与活力
为内部晋升/转岗创造了机会
其他
在本次轮换过程中，您遇到了哪些主要挑战？（可多选）
新岗位知识/技能不足
工作目标不清晰
与原团队工作交接不畅
新团队融入困难
缺乏足够的资源支持
个人时间与精力难以平衡
轮换结束后岗位安排不明确
其他
轮换结束后，您对返回原岗位或安排新岗位的流程满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（尚未结束或未涉及）
您认为公司现行的岗位轮换制度流程（申请、匹配、实施、评估）是否清晰高效？
非常清晰高效
比较清晰，但效率可提升
流程复杂，效率一般
流程模糊，效率低下
不清楚
请对人力资源部门在整个轮换过程中的支持与沟通工作评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，您对2026年度岗位轮换制度的整体满意度是？
对于未来岗位轮换制度的优化（如轮换岗位选择、流程、支持体系等），您最希望改进的一点是什么？
如果有机会，您未来是否愿意再次参与岗位轮换？
非常愿意
愿意，但希望在某些方面改进
不确定
不太愿意
完全不愿意
您希望通过哪些渠道更深入地了解岗位轮换信息？（可多选）
公司内部官网/公告
部门负责人/HRBP宣讲
成功轮换员工的分享会
制度说明文档/手册
一对一咨询HR
其他