您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
职能管理（人力、财务、行政等）
其他
您对“员工合伙人模式”这一概念本身的了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的合伙人模式信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门/团队会议
与直属上级的沟通
同事间的私下交流
公司内网/知识库
人力资源部专项宣讲
其他
您认为员工合伙人模式最吸引您或最核心的价值在于？（最多选3项）
获得股权/期权激励，共享公司成长收益
提升个人在公司中的话语权与参与感
更紧密地将个人利益与公司发展绑定
获得更长期的职业发展保障
增强归属感和主人翁意识
提升个人收入潜力
其他
您认为公司目前关于合伙人模式的沟通与信息透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐参与合伙人计划？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前合伙人计划的准入门槛（如业绩、司龄等要求）设置是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不了解
您对合伙人计划中，关于股权/期权的授予、归属、行权等规则清晰度的评价是？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
成为（或潜在成为）合伙人后，您感觉自己在工作决策中的参与度有何变化？
显著提升
略有提升
没有明显变化
略有下降
显著下降
不适用/未参与
您认为目前的合伙人模式在哪些方面有待改进？（最多选3项）
准入门槛与标准
收益分配机制（如股权数量、估值方式）
信息透明度与沟通
退出机制
对个人绩效评估的影响
与长期职业发展的结合
其他
与传统的“雇佣关系”相比，您认为“合伙人关系”在您日常工作中的体现程度如何？
有非常明显的体现
在某些方面有体现
几乎没有体现
说不清楚
总体而言，您对公司推行员工合伙人模式的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对员工合伙人模式在未来（如2027年及以后）持续优化并发挥更大作用的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化2026年及未来的员工合伙人模式，您最迫切的一条建议是什么？
基于您目前的了解与感受，如果未来有机会，您是否会选择加入合伙人计划？
请分享一个您亲身经历或观察到的，能体现“合伙人精神”（如共担责任、主动协作、关注长期价值等）的具体事例。（选填）