您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您是否了解公司现行的股权激励政策？
非常了解
基本了解
听说过，但不清楚细节
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解公司的股权激励政策？（可多选，但此处为单选，后续有多选）
公司官方文件/邮件
部门/团队会议
直属上级沟通
同事间交流
HR部门宣讲
其他
您认为现行股权激励政策的沟通清晰度如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为股权激励政策对您的长期留任意愿影响程度如何？
有很强的正向激励作用，显著增加留任意愿
有一定激励作用
影响不大
没有影响
因政策设计问题，可能产生负面影响
您认为股权激励的授予标准（如绩效、职级、司龄）是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
在您看来，股权激励政策的主要价值在于？（最多选择3项）
分享公司成长收益
增强归属感和主人翁意识
实现个人财富长期增值
作为薪酬福利的重要补充
体现公司对核心人才的认可
绑定个人与公司的长期利益
其他
您对现行股权激励的解锁/归属周期（例如4年）有何看法？
周期非常合理，能有效实现长期绑定
周期偏长，建议缩短
周期偏短，建议延长以更长期绑定
不了解具体周期
您对股权激励相关的税务处理及合规流程的了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚自己持有的股权/期权当前的大致价值？
非常清楚
大致了解
不太清楚
完全不清楚
我尚未获得任何股权/期权
您希望通过哪些方式获得更多关于股权激励的信息和支持？（最多选择3项）
定期的政策解读邮件/文档
线上/线下专题培训
与HR或财务部门一对一咨询
管理层/董事会定期沟通
提供便捷的股权价值查询工具
简化行权/交易流程说明
其他
对于2026年即将推出的新政策，您最关注哪个方面的调整？
扩大激励覆盖范围
优化授予标准与额度
调整解锁/归属条件与周期
改进行权/交易机制与流程
加强政策宣导与透明度
其他
从0到10分，您有多大可能向公司内外部优秀人才推荐我们的股权激励政策？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与市场上同行业、同规模公司相比，您认为我们公司的股权激励政策竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
不了解市场情况
您认为股权激励政策对公司整体业绩和长期发展的促进作用如何？
促进作用非常显著
有比较明显的促进作用
作用一般
促进作用有限
没有促进作用
对于2026年股权激励政策的优化，您最希望看到的一项具体改进是什么？
您认为哪些群体/岗位在未来的股权激励中应被给予更多考虑？（最多选择3项）
高绩效核心骨干
关键技术创新人才
长期服务的老员工
中基层管理者
新业务/战略部门员工
销售/市场前线人员
所有符合基本条件的员工
其他
您对股权激励的行权（或变现）流程的便捷性和透明度满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未经历过此流程
请分享您对股权激励政策（包括沟通、设计、执行等任何方面）的其他意见或建议：