1. 您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2. 您所属的岗位序列是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
管理
3. 总体而言，您有多大可能向公司外部朋友推荐我们现行的员工利益共享机制？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
4. 请对“2026年利益共享机制的总体设计”进行满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 请对“利益共享机制的规则清晰度与透明度”进行满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 请对“利益共享的分配公平性（如基于贡献、绩效等）”进行满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 请对“利益共享的兑现及时性”进行满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您认为当前利益共享机制主要体现了哪些方面的激励？（可多选）
短期绩效贡献
长期价值创造
团队协作成果
个人能力提升
创新与突破
风险共担
其他
9. 您通过哪些渠道了解利益共享机制的相关信息？（可多选）
公司内部官网/公告
部门/团队会议
直属上级沟通
HR政策宣讲
同事间交流
邮件/内部通讯
其他
10. 您认为当前利益共享机制的信息沟通是否充分、易懂？
非常充分且易懂
比较充分，基本能理解
一般，部分内容模糊
不太充分，难以理解
非常不充分，完全不清楚
11. 与2025年相比，您认为2026年的利益共享机制有何变化？
有显著优化，更满意
略有改进，但变化不大
基本维持原状
感觉不如之前
不清楚往年情况
12. 请对“利益共享机制对您工作积极性的激励效果”进行评价（1分毫无激励，5分激励作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 您认为当前利益共享机制的覆盖范围是否合理？
非常合理，覆盖了应激励的人群
比较合理，但部分群体可纳入
一般，有改进空间
不太合理，覆盖范围过窄或过宽
不清楚
14. 您希望未来利益共享机制在哪些形式上可以更加多元化？（可多选）
现金奖励/奖金
股权/期权激励
项目利润分成
特别福利（如旅游、培训基金）
荣誉表彰
弹性福利积分
其他
15. 您对利益共享机制的计算或评定过程，是否有过疑虑或不解？
16. 如果您对利益共享机制的计算或评定过程有疑虑，主要疑虑点是什么？（若无，请留空）
17. 请评价“当您对利益共享有疑问时，相关部门的反馈与解决效率”（1分效率极低/无反馈，5分效率极高/反馈清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
18. 您认为哪些因素应更大幅度地影响个人在利益共享中的所得？（可多选）
个人KPI/绩效结果
所在团队/项目整体业绩
对公司战略的贡献度
创新能力与成果
客户满意度/口碑
成本控制与效率提升
价值观与文化践行
其他
19. 总体来看，您认为公司的利益共享机制在行业内处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
20. 请评价“利益共享机制对增强您对公司归属感与长期发展信心的作用”（1分毫无作用，5分作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
21. 对于2027年及以后的利益共享机制优化，您最核心的一条建议是什么？
22. 基于您目前的体验，您是否相信公司会持续优化利益共享机制，使其更公平、更有吸引力？
非常相信
比较相信
一般，持观望态度
不太相信
完全不相信
23. 除上述问题外，您对公司的利益共享机制还有其他任何意见或想法吗？