您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您如何评价公司目前对“建设学习型组织”的整体重视程度？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司目前提供的学习资源（如线上课程库、图书资料、知识库等）的丰富程度？（1-5分，1分为非常匮乏，5分为非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司组织的各类培训、分享会、工作坊等活动质量？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取工作相关的知识与技能？（可多选）
公司内部线上学习平台
部门/团队内部培训
公司级公开课/讲座
向导师或同事请教
外部付费课程/认证
行业会议/社群交流
自主阅读（书籍/文章）
其他
在您的工作中，学习新知识/技能的时间是否得到了充分保障？
非常充足，有专门时间
基本充足，可自行安排
一般，需要挤占休息时间
比较缺乏，工作太忙
完全没有时间学习
您认为公司目前的学习氛围（如同事间分享、讨论、互助的积极性）如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有明确的个人学习与发展计划，并与上级进行过沟通？
有，且与上级定期回顾
有，但未与上级充分沟通
没有成文计划，但有大致方向
完全没有
您认为目前阻碍您有效学习与成长的主要因素有哪些？（可多选）
工作任务繁重，无暇学习
学习资源与工作需求不匹配
缺乏有效的学习指导或导师
学习成果未得到认可或应用
个人学习动力不足
团队/部门缺乏学习氛围
其他
您如何评价“学习成果在实际工作中的应用与转化”的顺畅程度？（1-5分，1分为非常困难，5分为非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工学习成长的激励措施（如晋升、调薪、荣誉等）是否有效？
非常有效，激励性很强
比较有效，有一定激励作用
一般，激励作用有限
基本无效
不清楚相关措施
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的学习与发展环境？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您最希望公司在未来一年加强哪些方面的学习型组织建设？（可多选）
增加优质、实用的学习资源
提供更多跨部门交流与分享机会
建立更完善的导师/教练制度
优化学习平台/工具的使用体验
将学习成果与绩效、晋升更紧密挂钩
营造更开放、包容的试错与创新氛围
其他
您是否愿意在团队中主动分享您的专业知识或经验？
非常愿意，经常分享
比较愿意，在邀请下会分享
一般，视情况而定
不太愿意，分享动力不足
完全不愿意
请分享一个您在2025年通过公司学习资源或活动获得成长的具体事例（如掌握了某项技能、解决了某个难题等）。
您对您的直接上级在支持您学习与发展方面的表现打几分？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的学习型组织建设处于哪个阶段？
起步阶段：有初步意识，但缺乏系统规划
建设阶段：已有一些举措，但效果待提升
发展阶段：体系较完善，能支持大部分员工
成熟阶段：文化深入人心，持续创新优化
您更偏好哪种形式的学习活动？（可多选）
线上录播/直播课程
线下集中面授培训
小型研讨会/工作坊
一对一教练/辅导
项目实战/轮岗
同行交流/访学
其他
对于公司未来（2026年及以后）的学习型组织建设，您最迫切的一条建议是什么？
综合来看，您对公司当前学习型组织建设的整体满意度是？