请对本次师徒配对的匹配度进行评分（1-5分，1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的师徒配对应主要考虑哪些因素？（如：专业技能、性格、职业规划等）
你们通常通过哪些方式进行交流与辅导？（可多选）
定期面对面会议
线上即时通讯（如企业微信）
邮件沟通
共同参与项目/任务
非正式交流（如午餐、闲聊）
请对导师提供的专业指导与技能传授效果进行评分（1-5分，1分表示效果很差，5分表示效果极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对导师在职业规划与发展建议方面的帮助进行评分（1-5分，1分表示帮助很小，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对学员（徒弟）的学习主动性、执行力与反馈质量进行评分（1-5分，1分表示有待提高，5分表示非常出色）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次师徒结对对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）
快速掌握了岗位所需技能
加深了对公司业务/文化的理解
拓展了内部人脉网络
明确了职业发展方向
提升了解决问题的信心
暂未感受到明显影响
您认为公司为“师徒结对”项目提供的资源与支持（如时间、经费、培训材料等）是否充足？
如果以0-10分表示推荐意愿，您有多大可能向其他同事推荐参与未来的“师徒结对”项目？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前项目在哪些环节最需要改进？（可多选）
师徒匹配机制
项目目标与期望设定
过程跟进与监督
导师激励与认可
学员考核与反馈
资源与预算支持
成果评估与宣传
对于提升“师徒结对”项目的长期效果，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在未来的项目中继续担任当前角色（导师/学员）或尝试另一角色？
愿意继续担任当前角色
愿意尝试另一角色
视具体情况而定
不愿意继续参与
请分享一个在本次师徒结对过程中，让您印象最深刻或最有收获的具体事例。
总体而言，您对2026年度“师徒结对”项目的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次经历，您认为“师徒结对”项目对公司人才培养的价值如何？
价值巨大，应持续推广深化
有一定价值，需优化改进
价值一般，形式大于内容
价值有限，可考虑其他形式