您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否清楚公司有哪些正式的经验沉淀与知识传承渠道（如知识库、案例库、导师制、分享会等）？
在过去一年中，您主动使用公司内部知识库或经验文档的频率是？
每周多次
每周1-2次
每月几次
很少使用
从未使用
您认为公司现有的知识库/经验文档的内容质量如何？
质量很高，非常有用
质量不错，有一定帮助
质量一般，参差不齐
质量较差，实用性不强
不了解
您如何评价公司内部经验分享会/培训活动的组织频率？（1-5分，1分表示频率太低，5分表示频率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司内部经验分享会/培训活动的内容质量？（1-5分，1分表示质量很差，5分表示质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过“导师制”或类似的新人带教/经验传承项目？
作为导师/带教人
作为学员/被带教人
两者都有
从未参与
如果您参与过导师制，请评价其实际效果对您工作的帮助程度。（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素阻碍了您将个人经验进行系统化沉淀？（可多选）
工作太忙，没有时间
缺乏有效的沉淀工具和模板
不清楚该沉淀什么、如何沉淀
沉淀后缺乏反馈和激励
认为沉淀的价值不大
其他
您通常通过哪些非正式渠道获取工作所需的经验和知识？（可多选）
向身边同事口头请教
在即时通讯工具（如钉钉/企业微信）群内提问
查看同事分享的本地文件
浏览外部网站/社区
其他
当您在项目中遇到困难或新挑战时，寻找相关内部经验支持的便捷程度如何？
非常便捷，总能快速找到
比较便捷，多数时候能找到
一般，有时能找到
不太便捷，经常找不到
非常不便捷，基本找不到
您认为公司目前的文化是否鼓励知识分享和经验传承？（1-5分，1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对经验沉淀与传承工作的资源投入（如时间、工具、人员）是否足够？
您希望公司在哪些方面加强经验沉淀与传承工作？（可多选）
提供更易用、智能化的知识管理工具
建立更明确的激励和认可机制
增加高质量的专题培训和分享
优化“导师制”等一对一传承项目
加强知识内容的运营和更新维护
营造更开放的分享文化
其他
综合考虑，您有多大意愿向新同事推荐使用公司现有的知识/经验传承体系来学习和解决问题？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您个人在未来半年内，进行经验沉淀或知识分享的意愿是？
非常愿意，已计划行动
比较愿意，视情况参与
一般，可能被动参与
不太愿意
完全没有意愿
请分享一个您亲身经历的、关于经验传承（无论是您获得帮助还是帮助他人）的成功案例或印象深刻的故事。
对于建设一个更高效、更有活力的公司内部知识生态，您最重要的建议是什么？