总体而言，您对当前团队中新老员工的融合氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司组织的面向新老员工的团队建设活动（如破冰、聚餐、拓展等）效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前促进新老员工融合最有效的方式有哪些？（可多选）
导师/伙伴制度
定期的团队分享会/午餐会
跨部门/跨层级的项目合作
公司组织的文化/社交活动
线上/线下的非正式交流群组
其他
您认为公司现有的“导师制”或“伙伴制”对新员工融入的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有参与或未设置
在日常工作中，当您需要帮助或信息时，向不同司龄的同事求助的顺畅程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新老员工之间在知识、经验分享方面做得如何？
非常主动和充分
比较主动
一般，需要推动
比较被动
很少分享
您认为，影响新老员工有效融合的主要障碍可能有哪些？（可多选）
沟通方式/习惯差异
工作节奏/方法差异
信息/资源不对称
缺乏正式的交流平台
团队文化/氛围
个人性格/意愿
其他
您是否清晰了解公司/团队对新员工融入阶段的具体期望和支持措施？
您的主管/经理在促进团队内部新老员工融合方面发挥的作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的沟通渠道（如例会、邮件、IM工具等）是否有助于新老员工的信息同步？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
阻碍信息同步
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您希望未来公司在促进新老员工融合方面，增加或加强哪些举措？（可多选）
优化并落实导师/伙伴制度
举办更多跨团队/跨层级的社交活动
设立专项的“融合”交流基金或资源
定期组织经验/技能分享会
建立更透明的信息共享机制
加强管理层在融合方面的引导和示范
其他
请分享一个您亲身经历的、关于新老员工积极协作或有效融合的具体事例（或反面案例）。
对于促进新老员工更好地融合，共创高效团队，您还有哪些具体的建议或想法？
本次调查后，您是否愿意参与后续的相关焦点小组讨论或改进计划？