您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您如何评价公司管理层对员工日常关怀的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在“尊重员工个性与差异”方面做得如何？
非常好，氛围包容开放
比较好，基本能得到尊重
一般，偶尔有不被尊重的感受
比较差，存在偏见或忽视
非常差，缺乏基本尊重
在过去一年中，您感受到的公司人文关怀主要体现在哪些方面？（可多选）
弹性工作制/远程办公支持
丰富的员工福利（体检、节日礼品等）
职业发展与培训机会
团队建设与文化活动
对员工身心健康（如心理辅导）的关注
困难时期的慰问与帮助
公开透明的沟通机制
感觉不明显
当您在工作或生活中遇到困难时，您是否愿意向直属上级或公司寻求帮助？
非常愿意，相信能得到支持
比较愿意，但会有所顾虑
一般，视情况而定
不太愿意，倾向于自己解决
完全不愿意
您认为公司的内部沟通（如政策传达、信息分享）是否足够透明、及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司现有的员工福利体系？
非常完善，切合需求
比较完善，基本满意
一般，有提升空间
不太完善，部分需求未满足
非常不完善
您希望公司在未来加强哪些方面的人文关怀？（可多选）
提供更多元化的职业发展路径
优化薪酬与激励机制
增加心理健康支持资源
改善办公环境与设施
组织更多有意义的团队活动
加强管理层与员工的直接沟通
提供更灵活的家庭友好政策
其他（请在下一题说明）
对于上一题您选择的“其他”选项，请具体说明您希望加强的方面。
公司举办的各类文化/团建活动，您的参与感受是？
非常积极，能增强归属感
比较积极，氛围不错
一般，感觉形式大于内容
不太积极，不太感兴趣
很少或从不参与
您认为公司是否营造了一种“允许试错、鼓励创新”的安全氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到公司对员工工作与生活平衡的支持？
感受强烈，有具体措施支持
有所感受，但支持有限
感受一般，说得多做得少
基本没有感受到
完全相反，常被工作侵占生活
在过去的工作经历中，让您感受到“公司温度”的一个具体事例或瞬间是什么？（可选填）
您认为公司在践行其宣称的企业价值观（如诚信、合作、担当等）方面做得如何？
言行高度一致，深入人心
大部分时候能做到
一般，有时言行不一
做得不太好，流于形式
相差甚远
您认为哪些因素最能直接影响您对“公司温度”的感知？（可多选）
直属上级的管理风格与关怀
团队同事间的互助氛围
公司的制度与政策是否人性化
薪酬福利的竞争力与公平性
个人成长与价值实现的机会
工作环境与硬件条件
高层领导的言行与理念
综合来看，您对当前公司的“人文温度”满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您对未来1-2年继续在公司发展的意愿是？
非常强烈，充满期待
比较强烈，愿意留下
一般，边走边看
意愿较低，可能考虑外部机会
已经计划离开
为了提升公司的人文温度与员工幸福感，您最重要的一个建议是什么？