您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
产品与设计部
市场与销售部
运营与客户服务部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前营造职场仪式感的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司，理由是“这里的工作仪式感和氛围很棒”？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为以下哪些类型的职场仪式或活动最能有效提升您的归属感和工作动力？（可多选）
新员工欢迎仪式/入职引导
项目启动/里程碑庆祝会
季度/年度表彰大会
生日会/周年纪念日祝福
节日主题庆祝（如年会、节日活动）
团队建设与拓展活动
知识分享/技能大赛
公司级重要决策/战略发布会
离职员工欢送会
其他
您认为公司当前举办的仪式感活动频率如何？
过于频繁，占用工作时间
频率适中，恰到好处
频率较低，感受不深
几乎没有，非常缺乏
请评价公司仪式感活动的组织策划质量（如创意、流程、氛围等）。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何获取公司仪式感活动的信息？
公司内部邮件/公告
企业微信/钉钉等即时通讯工具
部门/团队负责人通知
同事间口口相传
很少能及时获取信息
您参与公司组织的各类仪式感活动的积极性如何？
非常积极，几乎每次都参加
比较积极，感兴趣的活动会参加
一般，视情况而定
不太积极，除非强制要求
基本不参加
在您看来，当前公司仪式感营造存在哪些主要不足？（可多选）
形式单一，缺乏新意
覆盖面窄，仅部分部门/人员参与
组织流程混乱，体验不佳
与业务/员工真实需求脱节
投入资源（时间、预算）不足
管理层参与度与支持度不够
缺乏长期规划，多为临时起意
宣传不到位，员工知晓率低
暂时没有发现明显不足
您认为公司的管理层在营造仪式感方面（如亲自参与、公开表彰、文化倡导等）的投入程度如何？（1分=非常不足，5分=非常投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为加强职场仪式感对提升团队凝聚力的作用大吗？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
没有作用
您更希望未来的仪式感活动在哪些方面进行改进或加强？（可多选）
增加活动的创意性和趣味性
提高活动的参与度和覆盖面
加强活动与公司价值观/战略的关联
给予员工更多自主策划和展示的机会
优化活动流程，提升现场体验
增加活动后的反馈与复盘环节
确保活动有适当的物质/精神激励
利用数字化工具（如内部APP、元宇宙）创新形式
其他
您认为在个人职业发展的重要节点（如晋升、转岗、获得重要认证），公司是否提供了足够的仪式性认可？
非常充分，有明确的庆祝或认可流程
比较充分，但形式可以更丰富
一般，有简单通知但缺乏仪式感
比较缺乏，几乎没有特别安排
非常缺乏，完全被忽略
请评价您所在团队/部门内部自发营造的仪式感（如晨会、周会、项目复盘等）的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在公司经历过的、印象最深刻的具有仪式感的瞬间（或活动），并简述原因。
对于在2026年及未来更好地营造公司职场仪式感，您有什么具体的建议或期待？
您是否愿意作为志愿者或核心成员，参与未来公司/部门仪式感活动的策划与组织？
非常愿意
比较愿意，可以尝试
视具体活动和时间而定
不太愿意
完全不愿意
您认为一个理想的、充满仪式感的职场，对您个人长期留任公司的影响是？
决定性因素，非常重要
重要影响因素之一
有一定影响，但非关键
影响很小
完全没有影响
是否有其他未提及但您认为对职场仪式感营造非常重要的方面？