您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（如人力、财务、行政）
其他
整体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐公司的员工认可机制？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您通过哪些渠道了解公司的员工认可机制？（可多选）
公司内部网站/公告
团队会议/邮件
直属上级
HR部门
同事间交流
几乎没有了解
您认为公司的认可机制是否及时？
非常及时，能立即反馈优秀表现
比较及时
一般，有时会延迟
不太及时，反馈滞后
非常不及时
在过去一年中，您获得过哪些形式的认可？（可多选）
口头表扬/感谢
书面表扬（如邮件、感谢信）
即时奖金/红包
绩效积分/积分兑换
荣誉称号/奖杯/证书
公开表彰（如公司大会）
晋升/加薪机会
培训/发展机会
其他物质奖励（礼品卡、实物等）
几乎没有获得过
您认为当前的认可形式（如奖金、表彰等）对您的激励效果如何？（1-5星，1星为毫无效果，5星为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司认可机制的评价标准是否清晰、公正？
非常清晰公正
比较清晰公正
一般
不太清晰或存在不公
非常不清晰且不公
您认为目前的认可机制在哪些方面可以改进？（可多选）
增加认可频率
丰富认可形式（如更多非物质奖励）
提高认可奖励的价值/吸引力
使评价标准更透明、客观
加强认可过程的公开性
让更多员工（包括基层）有机会获得认可
加强上级对下属的认可意识与技巧培训
其他
您认为同事之间的相互认可（如peer-to-peer）在公司氛围中普遍吗？
非常普遍且积极
比较普遍
一般
不太普遍
非常少见
您是否觉得公司的认可机制与您的个人职业发展目标相关联？
紧密关联
有一定关联
关联不大
几乎没有关联
不清楚
请描述一次让您印象最深刻的被认可经历（可以是任何形式的认可），以及它为何让您印象深刻？
您认为公司是否重视员工对认可机制的反馈？
非常重视，并会据此改进
比较重视
一般
不太重视
非常不重视
您更倾向于或看重哪些类型的认可？（可多选）
即时、小额的经济奖励（如红包、奖金）
与绩效/晋升挂钩的长期激励
公开的荣誉和表彰
来自上级或同事的真诚感谢与肯定
额外的休假或弹性工作时间
职业发展或培训机会
有意义的团队建设或庆祝活动
个性化、有纪念意义的礼物
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的员工认可机制？
远优于行业平均水平
略优于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
对于建立一种更有效、更受员工欢迎的认可文化，您最重要的建议是什么？
您认为良好的员工认可机制对您的工作投入度和留任意愿影响大吗？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您对公司未来优化员工认可机制的信心如何？（1-5星，1星为毫无信心，5星为充满信心）
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