您目前所处的职级或岗位类型是？
基层员工
技术/专业骨干
基层管理者
中层管理者
高级管理者/专家
您是否了解公司2026年推出的老员工优待政策的具体内容？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
总体而言，您向其他同事推荐公司老员工优待政策的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对以下政策模块的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：长期服务津贴的额度与发放方式
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下政策模块的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：专属补充医疗保险与体检升级
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下政策模块的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：弹性工作时间与额外年假福利
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下政策模块的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：内部转岗与职业发展优先权
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下政策模块的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：子女教育补贴或家庭关怀福利
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前的老员工优待政策，哪些方面最让您感到满意？（可多选）
经济性奖励（津贴、奖金）
健康保障（医疗、体检）
工作灵活性（休假、弹性）
职业发展支持（培训、晋升）
荣誉与认可（表彰、仪式）
家庭关怀福利
其他
您认为当前的老员工优待政策，哪些方面最需要改进或加强？（可多选）
政策宣传与透明度
福利覆盖的广度（惠及更多员工）
福利的深度（提高标准）
申请与兑现流程的便捷性
与个人贡献的关联度
长期激励的持续性
其他
您认为该政策在激励员工长期留任方面，效果如何？
效果非常显著
有一定效果
效果一般
效果不明显
不清楚
您认为该政策在提升老员工归属感与荣誉感方面，效果如何？
效果非常显著
有一定效果
效果一般
效果不明显
不清楚
您是否曾因该政策而更倾向于留在公司长期发展？
是的，是重要考虑因素
有一定影响，但不是决定性的
影响很小
完全没有影响
您认为政策信息的传达渠道是否清晰、有效？
非常清晰有效
比较清晰
一般，有些地方不清楚
比较模糊
完全不清楚
在申请或享受相关优待时，您遇到的流程是否便捷、高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般，有些繁琐
比较低效复杂
未申请过
与同行业其他公司相比，您认为我司的老员工优待政策处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
您希望未来在老员工优待政策中，增加或强化哪些类型的福利？（可多选）
股权/长期激励计划
高端定制化培训与游学
退休规划与养老补充
个人及家庭心理健康支持
创业支持或内部孵化机会
社会资源对接（如医疗、教育）
其他
您认为该政策是否体现了公司对老员工价值的充分认可？
对于如何让老员工优待政策更公平、更有效地激励长期贡献，您有什么具体的意见或建议？
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于老员工优待政策落实的积极案例或待改进的问题。