您所在的部门/岗位类型是？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与客服类
职能支持类（人力、财务、行政等）
请对您入职时接收到的【入职指引材料】（如公司介绍、制度手册、系统操作指南等）的清晰度和实用性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您入职后【入职培训】的整体质量与效果进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在入职培训中，哪些内容对您的帮助最大？（可多选）
公司文化与价值观
业务流程与核心系统操作
岗位专业技能培训
团队协作与沟通技巧
职业发展与晋升路径
安全与合规知识
其他（请补充）
您是否被分配了一位正式的【导师（Buddy/Mentor）】？
如果分配了导师，请对导师在您适应期提供的指导与支持的及时性和有效性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的导师主要在哪些方面为您提供了帮助？（可多选）
熟悉团队与同事
解答工作流程疑问
指导具体工作任务
提供职业发展建议
关心生活与情绪状态
其他（请补充）
请对【试用期目标设定与考核流程】的清晰度与合理性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在试用期，您是否定期与您的直属上级进行过关于工作进展与成长的【一对一沟通】？
是，频率固定且有成效
是，但不定期或效果一般
否，几乎没有
不适用（仍在试用期初期）
请对试用期阶段，公司提供的【学习资源与培训机会】的充足性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的新员工扶持政策，在以下哪些方面还可以加强？（可多选）
入职流程的自动化与便捷性
导师的选拔与激励机制
跨部门交流与 networking 机会
针对不同岗位的定制化培训
试用期反馈的频次与深度
心理健康与压力管理支持
其他（请补充）
基于您自身的经历，您有多大可能性向朋友推荐我们公司作为新职业起点？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与您过往的工作经历或了解的其他公司相比，您认为公司当前的新员工扶持政策处于什么水平？
对于完善新员工扶持政策（如入职培训、导师制、试用期支持等），您最具体的一条建议是什么？
请分享一件在您入职初期，让您感到最受支持或最温暖的经历（可选）。