您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您目前的职级属于？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否清楚了解2026年度调薪政策的具体内容（如调薪原则、流程、影响因素等）？
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐此次年度调薪政策？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对2026年度个人实际获得的调薪幅度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您的个人预期相比，本次调薪幅度如何？
远低于预期
略低于预期
与预期基本一致
略高于预期
远高于预期
与您了解到的同部门/同岗位同事的调薪情况相比，您认为您的调薪幅度？
明显偏低
略低一些
基本相当
略高一些
明显偏高
不了解他人情况
与市场同行业、同岗位的平均薪酬涨幅相比，您认为本次公司调薪幅度？
明显低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
明显高于市场水平
不了解市场情况
您认为本次调薪幅度主要体现了对哪些方面的认可？（可多选）
个人年度绩效表现
个人能力与技能提升
岗位价值与职责
工作年限与忠诚度
团队协作与贡献
项目关键成果
未明显体现任何方面
其他
您认为本次调薪的沟通与反馈流程（如与主管沟通、结果通知等）是否透明、及时？
非常透明及时
比较透明及时
一般
不太透明及时
非常不透明不及时
总体而言，本次调薪政策对您的工作积极性产生了怎样的影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次调薪体验，您对未来（如下一年度）的调薪预期是？
更加悲观
略有担忧
保持现状预期
略有信心
更加有信心
您认为公司在制定调薪政策时，应优先考虑哪些因素？（可多选）
公司整体业绩与盈利能力
个人绩效考核结果
市场薪酬水平与竞争态势
岗位稀缺性与关键程度
员工长期发展与保留
内部薪酬公平性
通货膨胀与生活成本
其他
您认为目前的薪酬结构（基本工资、奖金、福利等比例）是否合理？
对于本次年度调薪政策或流程，您最希望改进的一点是什么？
除了薪酬调整，您认为哪些激励方式对您同样重要或更有效？（可多选）
晋升与发展机会
培训与学习资源
弹性工作制与休假
股权/期权激励
荣誉与认可
更有挑战性的工作内容
团队氛围与文化
其他
您认为本次调薪是否有助于提升您对公司的归属感与忠诚度？
您是否愿意与您的直线经理就本次调薪结果进行更深入的沟通？
非常愿意，已主动沟通
愿意，等待合适机会
无所谓
不太愿意
完全不愿意
对于公司未来的薪酬福利体系，您还有哪些其他建议或期望？