您所在的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职级
初级员工
中级员工
高级员工
主管/经理
总监及以上
您认为本次调薪的流程（如沟通、申请、审批等）是否透明？
在调薪前，您是否清晰地了解调薪的政策和标准？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为本次调薪是否充分体现了您的个人绩效表现？
完全体现
大部分体现
部分体现
小部分体现
完全没有体现
您认为本次调薪决策主要依据了哪些因素？（可多选）
个人年度绩效
岗位价值与市场对标
工作年限与忠诚度
团队/部门整体业绩
领导主观评价
内部平衡与公平性
公司整体盈利状况
其他
与您同岗位、同级别的同事相比，您认为您的调薪结果是否公平？
与您过去一年的工作付出和贡献相比，您认为本次调薪是否匹配？
您的直接上级是否就本次调薪结果与您进行了充分沟通？
主动且充分沟通
有沟通但不够充分
仅告知结果
完全没有沟通
您认为公司当前的调薪机制（标准、流程、周期等）是否科学有效？
非常科学有效
比较科学有效
一般
不太科学有效
非常不科学有效
您认为公司在调薪公平性方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
制定更清晰、量化的调薪标准
提高调薪流程的透明度
加强调薪前的双向沟通
确保调薪决策与绩效强关联
提升管理者在薪酬沟通方面的能力
建立有效的申诉或反馈渠道
加强市场薪酬数据对标
其他
如果以1-5分评价公司薪酬体系的整体公平性（1分代表非常不公平，5分代表非常公平），您会打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对本次调薪的体验，您有多大可能向朋友推荐公司是一个在薪酬方面公平公正的雇主？（0-10分）
对于本次调薪或公司未来的薪酬公平性建设，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）