您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类型是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与支持
职能管理（HR/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司当前提供的福利多样性（即福利种类的丰富程度）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前正在使用或享受的公司福利项目有哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
弹性工作制/远程办公
员工培训与发展基金
节日/生日福利
团队建设/文化活动经费
补充住房公积金
企业年金
股票/期权激励
子女教育/托育支持
心理咨询服务（EAP）
健身/运动补贴
其他（请在后文补充）
您对公司福利信息的获取渠道和清晰度（如政策说明、申请流程）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的福利体系是否充分考虑了员工在不同人生阶段（如单身、新婚、育儿、赡养老人等）的差异化需求？
非常充分，选择很灵活
比较充分，基本满足
一般，部分需求未覆盖
不太充分，选择有限
非常不充分，缺乏针对性
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐公司的福利体系？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
在您看来，当前福利体系中，最需要增加或强化的福利类型是？（可多选）
健康与医疗保障类
家庭与生活支持类
财务与长期激励类
学习与职业发展类
工作弹性与休假类
休闲娱乐与团队文化类
个性化/自选福利包
如果公司推出“弹性福利积分”制度，允许您在一定额度内自主组合福利（如用积分兑换保险、学习、健身、休假等），您的态度是？
非常期待，能极大提升满意度
比较支持，愿意尝试
中立，看具体规则
不太支持，担心操作复杂
完全反对，希望保持现状
您对现有福利的申请和使用流程（便捷性、效率）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式更深入地了解或参与福利政策的制定与优化？（可多选）
定期福利政策宣讲会
线上问卷/调研
员工代表座谈会
HR一对一沟通
内部论坛/社区讨论
邮件/公告通知即可
与同行业或您了解的其他公司相比，您认为公司目前的福利整体竞争力如何？
极具竞争力，优于多数公司
有一定竞争力，处于中上水平
竞争力一般，处于平均水平
竞争力较弱，低于平均水平
不清楚
对于“个性化/定制化福利”，您最希望看到公司提供哪些具体的选项或可能性？（例如：特定的技能培训、某类运动会员、家庭旅行补贴等）
您认为公司福利的投入，在多大程度上提升了您对公司的归属感和敬业度？
显著提升
有一定提升
影响不大
几乎没有影响
反而有负面影响
未来一年，您个人最关注的福利领域是？（可多选）
身心健康管理
家庭责任支持（育儿、养老）
个人能力提升与职业发展
财务安全与财富增长
工作与生活的平衡
社交与人际连接
请分享一个您印象最深刻（无论是正面还是负面）的关于公司福利的具体经历或事例。
您对公司HR或相关部门在福利沟通与反馈响应方面的表现是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划在2026年新增一项核心福利，您最希望优先考虑哪方面？
升级健康保险覆盖范围
增加带薪育儿/家庭照护假
提供更灵活的工作地点和时间安排
设立更丰厚的长期激励计划
大幅增加学习与发展预算
对于本次“福利多样性选择”调查，或公司的福利体系，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？