您目前所在的部门是？
技术研发
市场营销
销售
产品运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否清楚了解2026年公司薪酬结构中“固定薪酬”与“浮动薪酬”的具体定义与构成？
您认为当前您个人薪酬中，固定部分与浮动部分的占比（例如7:3或6:4）是否合理？
您向公司内部同事推荐现有薪酬结构的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对“固定薪酬”部分的竞争力（与市场同类岗位相比）进行评分。（1-5分，1分代表“远低于市场”，5分代表“远高于市场”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“浮动薪酬”（如绩效奖金、项目奖金等）的激励效果进行评分。（1-5分，1分代表“毫无激励”，5分代表“激励效果显著”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为浮动薪酬的考核标准是否清晰、公正？
非常清晰公正
比较清晰公正
一般
不太清晰公正
非常不清晰公正
您认为浮动薪酬的发放主要应与哪些因素挂钩？（可多选）
个人业绩/KPI完成度
团队/部门整体业绩
公司整体经营效益
项目成功与否
个人能力提升/技能认证
其他
与2025年相比，您对2026年薪酬结构的满意度变化是？
您认为当前薪酬结构对您的工作积极性有何影响？
有很强的正面激励作用
有一定的正面激励作用
影响不大
有一定负面影响，降低了积极性
有很强的负面影响，严重打击积极性
从个人职业发展和生活稳定性的角度，您更倾向于哪种薪酬占比结构？
高固定+低浮动（如8:2）
中等固定+中等浮动（如6:4）
低固定+高浮动（如4:6）
视具体岗位和职责而定
您认为目前的薪酬结构在哪些方面有待改进？（可多选）
提高固定薪酬的竞争力
优化浮动薪酬的计算规则
增强薪酬发放的及时性
提升薪酬沟通的透明度
使薪酬与个人贡献更紧密挂钩
其他
您认为部门/团队负责人对您薪酬构成的解释和沟通是否充分？
对于“固定薪酬”部分，您认为公司应如何调整以提升员工满意度？（例如：提高基数、增加普调频率等）
对于“浮动薪酬”部分，您最希望看到哪一方面的优化或改革？
您是否愿意参与未来关于薪酬体系优化的研讨会或焦点小组？
关于2026年及未来的薪酬结构，您还有哪些具体的意见或建议？