您是否了解公司2026年度的弹性福利制度（如福利积分、可选项目等）？
请对弹性福利制度的“可选择性”（即福利项目是否丰富多样，能满足不同需求）进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对弹性福利制度的“操作便捷性”（如申请、兑换流程是否简单易懂）进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对弹性福利制度的“沟通与宣导”（如政策说明、操作指南是否清晰）进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前主要使用或兑换了哪些类型的弹性福利？（可多选）
健康保险/体检升级
补充医疗保险
健身/运动津贴
学习/培训补贴
家庭关爱（如子女教育、父母体检）
旅游/休假补贴
购物/消费卡券
其他（请在下一题说明）
若上一题选择了“其他”，请简要说明您使用的其他福利类型。
您认为当前的福利积分额度是否充足？
非常充足，用不完
比较充足，基本够用
刚好够用
不太充足，略有不足
非常不充足，远远不够
您希望未来增加哪些类型的弹性福利项目？（可多选）
心理健康/咨询服务
住房/租房补贴
交通/通勤补贴
宠物关怀
个人兴趣发展（如乐器、绘画课程）
绿色/环保消费补贴
更多带薪假期
其他（请在下一题说明）
若上一题选择了“其他”，请简要说明您希望增加的其他福利类型。
当您在操作福利系统或兑换福利时遇到问题，通常如何解决？
查看帮助文档/FAQ
咨询HR部门
询问同事
自行摸索，有时会放弃
从未遇到过问题
您对HR部门在福利制度问题上的响应速度和支持力度是否满意？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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从0到10分，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的弹性福利制度？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的弹性福利制度处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
您认为现行弹性福利制度在哪些方面最需要改进？（可多选）
增加福利预算/积分总额
扩充福利项目种类
简化申请与审批流程
提升系统稳定性和易用性
加强政策宣传和解读
提供更个性化的福利推荐
其他（请在下一题说明）
若上一题选择了“其他”，请简要说明您认为需要改进的其他方面。
弹性福利制度是否提升了您对公司的归属感和满意度？
显著提升
有一定提升
没有明显影响
有负面影响
说不清
对于2027年弹性福利制度的优化，您最核心的一条建议是什么？
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他