您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营支持
人力资源与行政
财务与法务
其他
您认为公司/团队在多大程度上关注您的工作过程（如努力程度、创新尝试、协作精神），而不仅仅是最终结果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些形式获得过过程导向的认可？（可多选）
直属上级的口头表扬/感谢
团队内部的公开表扬/分享
公司层面的表彰邮件/公告
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）中的点赞/感谢
象征性的小礼物/奖品
获得额外的学习/培训机会
获得更有挑战性的项目机会
几乎没有获得过
您认为当前的过程导向认可是否及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的过程导向认可是否公平、透明？
非常不公平/不透明
比较不公平/不透明
一般
比较公平/透明
非常公平/透明
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐公司目前的过程导向认可文化？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为哪些工作过程最值得被公司认可和鼓励？（可多选）
主动学习新技能并分享
积极帮助同事/跨部门协作
勇于尝试新方法/承担创新风险
在困难项目中展现出的坚韧与责任心
持续优化工作流程/提升效率
积极提出建设性反馈与建议
良好的客户服务精神与同理心
维护积极健康的团队氛围
您认为过程导向的认可对您的工作积极性和投入度有多大的激励作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种形式的“过程认可”？
即时、公开的表扬（如会议、群公告）
私下的、真诚的感谢与反馈
与职业发展直接挂钩的机会（如培训、项目）
物质或礼品奖励
以上形式的结合
您认为您的主管/经理在给予过程导向认可方面的表现如何？
您希望公司在过程导向认可方面增加哪些措施或形式？（可多选）
建立更系统化的“即时认可”线上平台
定期举办团队/部门级的过程经验分享会
设立专项的“过程创新”或“最佳协作”奖
将过程表现更明确地纳入绩效考核指标
提供更多与过程贡献匹配的非物质奖励（如假期、体验活动）
加强对管理者在“过程认可”方面的培训
其他
您认为公司目前的过程导向认可文化，在促进团队协作方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与最终结果的奖励相比，您认为公司对“过程”的认可力度如何？
远远弱于结果奖励
略弱于结果奖励
两者相当
略强于结果奖励
远远强于结果奖励
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于“过程导向认可”的具体正面案例或故事，以及它带来的积极影响。
请提出1-2条您认为最能够提升公司过程导向认可度的具体建议。
综合来看，您对2026年公司过程导向认可体系的整体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★