您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司在“机会均等”（如项目参与、培训、轮岗等）方面的整体表现如何？
在您看来，哪些因素可能影响员工获得平等机会？（可多选）
上级的主观偏好
部门/团队间的壁垒
信息不透明（不知道机会存在）
个人背景（如学历、入职年限）
非工作相关的社交关系
性别、年龄等个人特征
其他
您对公司的晋升流程（标准、透明度、公正性）满意吗？
在您的工作中，绩效评估的标准是否清晰、客观且被一致地应用？
非常不清晰且主观
比较主观
一般
比较清晰客观
非常清晰客观
当您或同事对评估、晋升或资源分配有异议时，公司提供的申诉或反馈渠道是否有效？
完全无效
基本无效
不确定/未使用过
基本有效
非常有效
您认为公司领导层在倡导公平竞争文化方面的表率作用如何？
表率作用很差
表率作用一般
有一些表率作用
表率作用较好
表率作用非常好
请对“我所在团队内部，成员间是良性竞争与合作的关系”这一说法进行评分。（1分=完全不同意，5分=完全同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在支持员工职业发展方面，哪些措施有助于营造公平环境？（可多选）
公开透明的内部招聘信息
系统化的导师/教练制度
基于能力的培训资源分配
跨部门项目轮岗机会
清晰的职业发展路径图
其他
您是否曾因感受到不公平竞争而考虑过离职？
是，这是主要原因
是，是原因之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
从0到10分，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司的“职业发展环境”？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为公司当前在防止和纠正职场歧视（如性别、年龄、地域等）方面做得如何？
非常差，问题明显
有待加强
一般
做得比较好
做得非常好
您对跨部门协作时资源和支持分配的公平性感受如何？
非常不公平，资源严重倾斜
比较不公平
一般
比较公平
非常公平
您希望通过哪些方式，让公司更了解公平竞争方面的问题？（可多选）
定期匿名问卷调查
设立保密反馈热线/邮箱
管理层与员工定期开放座谈
第三方独立机构评估
其他
与2025年相比，您感觉公司今年的公平竞争环境有改善吗？
对于营造一个更公平的竞争环境，您最迫切希望公司做出的一项具体改变是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于公司内部公平竞争（无论是正面还是负面）的具体事例。（选填）