您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您如何评价公司高层管理者对“员工至上”理念的践行程度？
非常到位，言行一致
比较到位，多数情况能体现
一般，时有时无
不太到位，说得多做得少
完全不到位，只是口号
您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您直属上级的管理风格进行评分，他/她是否尊重您的意见、关心您的成长？（1分表示“非常不同意”，5分表示“非常同意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些方面最能体现公司“员工至上”的文化？（可多选）
公平透明的薪酬福利体系
充分的工作自主权与授权
畅通的沟通与反馈渠道
丰富的培训与职业发展机会
对员工身心健康（如健康体检、心理关怀）的关注
包容多元、无歧视的工作环境
认可与奖励优秀贡献的机制
平衡工作与生活的支持措施（如弹性工作制）
当您在工作中遇到困难或需要支持时，通常能及时获得来自上级或同事的有效帮助吗？
您认为公司目前的绩效考核与晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公，缺乏透明度
您认为公司在员工关怀方面，哪些地方最需要改进？（可多选）
薪酬竞争力
福利待遇（如保险、假期）
工作强度与压力管理
办公环境与设施
团队氛围与人际关系
上级领导的支持与指导
培训与学习资源
企业文化活动与员工关怀
您是否感受到公司鼓励创新并容忍试错的文化氛围？
非常强烈，鼓励大胆尝试
比较明显，有一定空间
一般，按部就班为主
不太明显，容错率低
完全没有，害怕犯错
请分享一件让您感受到被公司尊重、重视或关怀的具体事例（若无，请填写“无”）。
您认为公司的内部沟通（如政策传达、公司动态、部门协作信息）是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时，信息滞后
非常不及时，信息闭塞
总体而言，您对自己目前的工作与生活平衡状态满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的文化价值观与政策？（可多选）
公司内部网站/公告
部门/团队会议
直属上级传达
人力资源部门邮件/通知
同事间的非正式交流
公司举办的培训或文化活动
其他
在过去一年中，您是否参加过公司组织的、旨在提升员工技能或满意度的培训或活动？
经常参加
偶尔参加
很少参加
从未参加
不清楚有此类活动
您是否愿意长期在公司发展，并相信公司能为您提供良好的职业前景？
非常愿意，充满信心
比较愿意，有一定信心
不确定，观望中
不太愿意，信心不足
完全不愿意，计划离开
对于在公司内部进一步营造“员工至上”的文化氛围，您最重要的建议是什么？
您认为公司目前的企业文化，在多大程度上能吸引并留住优秀人才？
吸引力很强，是核心优势
吸引力较强，有一定优势
吸引力一般，中规中矩
吸引力较弱，存在劣势
毫无吸引力，是明显短板
您最近一次与上级进行关于您个人职业发展的正式沟通是在什么时候？（请选择大致日期）
如果公司计划设立一个“员工心声”委员会，由员工代表参与讨论重大决策，您是否愿意参与或推荐他人参与？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您还有哪些其他关于公司文化、管理或工作环境的想法希望补充？