您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您对“公司鼓励员工主动承担工作职责”这一说法的认同程度如何？（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在日常工作中，跨部门协作时同事们的责任心和担当精神如何？（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现失误或问题时，您所在团队通常采取的态度是？（1-5分，1分=相互推诿，5分=主动复盘，共同承担）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司的管理层在践行“责任担当”文化方面做得如何？
以身作则，堪称典范
表现良好，但仍有提升空间
表现一般，言行有时不一致
做得不够，有待加强
不清楚
基于您目前的感受，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个有责任、敢担当的工作环境？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，公司哪些制度或措施最能有效激励员工的责任担当行为？（可多选）
明确的岗位职责与授权
公正的绩效考核与激励机制
透明的晋升与发展通道
及时的认可与表彰
包容试错、鼓励创新的文化
有效的内部沟通与反馈渠道
其他
您认为，当前影响员工责任担当精神发挥的主要障碍有哪些？（可多选）
职责边界模糊不清
流程繁琐，决策缓慢
缺乏足够的授权与资源
团队协作氛围不佳
奖惩机制不够公平透明
个人发展空间受限
其他
您认为公司对“勇于担当、敢于负责”行为的表彰和宣传力度如何？（1-5分，1分=非常不足，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您主动承担了额外责任或挑战性任务后，通常能获得怎样的反馈？
总能获得及时、积极的认可与激励
多数时候能得到认可
偶尔会得到一些反馈
很少得到反馈或关注
基本没有反馈
您认为公司现有的培训体系，在培养员工的责任心与担当意识方面作用如何？（1-5分，1分=作用很小，5分=作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在“责任担当”文化建设方面，未来应重点加强哪些工作？（可多选）
加强领导层的示范与引领
优化权责利对等的管理制度
营造更包容、安全的容错环境
增加相关主题的培训与交流
树立并宣传更多内部榜样
改善跨部门协作流程与氛围
其他
整体而言，您对公司当前“责任担当”文化的满意度是？
关于如何更好地塑造和提升公司的责任担当文化，您是否有具体的建议或想法？（如：具体案例、改进措施等）