您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您认为公司目前对员工职业素养的要求（如沟通协作、责任担当、持续学习等）整体清晰明确吗？
请评估公司当前对“沟通与协作”素养的要求与您实际工作场景的匹配程度（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估公司当前对“责任心与担当”素养的要求与您实际工作场景的匹配程度（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估公司当前对“持续学习与创新能力”素养的要求与您实际工作场景的匹配程度（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评估公司当前对“问题分析与解决能力”素养的要求与您实际工作场景的匹配程度（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评估公司当前对“时间管理与效率”素养的要求与您实际工作场景的匹配程度（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您主要通过哪些渠道了解公司的职业素养要求？（可多选）
公司制度/员工手册
直属上级的传达与指导
公司内部培训
团队会议/分享
内部知识库/学习平台
同事间的交流
其他
您认为公司现有的培训资源（如课程、导师、学习材料）对您提升这些职业素养有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为哪些职业素养在未来（2026年及以后）的工作中会变得更为重要？（可多选）
跨部门/跨文化协作能力
数据思维与分析能力
敏捷适应与变革管理
数字工具与AI应用能力
批判性思维与创新
情商与压力管理
商业洞察与战略思维
其他
您认为公司目前的绩效评估体系，在衡量员工职业素养方面做得如何？
非常全面且客观
比较全面
一般，部分素养难以衡量
不太全面，与实际工作脱节
非常不全面
当您在职业素养方面遇到挑战时，通常如何寻求帮助？
向直属上级请教
与资深同事交流
利用公司学习平台自学
参加外部培训/课程
暂时搁置，自行摸索
其他
基于您目前的了解，您有多大意愿向公司新员工推荐现有的职业素养培养体系？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您希望公司在支持员工职业素养发展方面，增加哪些投入或措施？（可多选）
提供更多定制化的内部培训
引入优质的外部培训资源
建立更完善的导师/教练制度
增加跨部门轮岗或项目实践机会
优化学习平台，提供更多实用资源
将素养发展更明确地与晋升/激励挂钩
营造更开放的学习分享氛围
其他
您认为公司领导层在践行和倡导职业素养方面，起到了怎样的表率作用？
起到了非常好的表率作用
起到了较好的表率作用
表率作用一般
表率作用较弱
没有起到表率作用
您认为公司目前对员工的职业素养要求中，最需要调整或优化的一点是什么？请简要说明。
对于帮助员工更好地适应2026年的工作环境与素养要求，您还有哪些具体的建议或期望？