您目前所在的部门/业务线是？
研发/技术中心
产品部
市场/品牌部
销售部
运营部
客户服务部
人力资源部
财务/行政部
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对“公司2026年的战略发展方向和目标”的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您当前的工作职责与公司未来的战略重点的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己未来1-2年内在公司的职业发展路径（晋升/转岗/技能提升）清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的发展动态和人才需求？（可多选）
公司全员大会/战略宣导会
部门/团队会议
内部邮件/公告
企业内网/知识库
与直属上级的沟通
同事间的非正式交流
其他
过去一年，公司为您提供的培训/学习资源，在多大程度上帮助了您的技能提升？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为，为了跟上公司2026年的发展步伐，您最需要提升哪些方面的能力？（可多选）
专业技术/硬技能
行业前沿知识
项目管理能力
数据分析能力
沟通与协作能力
领导力与管理能力
创新思维
客户导向思维
其他
您的直属上级是否与您定期讨论个人发展计划，并给予有效指导？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的岗位流动（如转岗、轮岗）机会是否充足？
机会非常多且透明
有一些机会，但信息不透明
机会较少
几乎没有机会
不清楚
整体而言，您对自己在公司的发展空间和机会感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的绩效/激励机制，在多大程度上能激励您为个人和公司的共同发展而努力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向身边优秀的朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？
如果您的个人发展与公司发展出现暂时不匹配，您认为主要原因是？（可多选）
个人兴趣与公司业务方向不一致
个人能力提升速度跟不上公司发展要求
公司未提供足够的成长路径和资源
内部沟通不畅，不了解公司需求
岗位职责固化，缺乏挑战
其他
展望2026年，您对自己在公司的发展信心如何？
非常有信心，充满期待
比较有信心
一般，持观望态度
信心不足，有些担忧
非常没有信心
您对公司如何更好地支持员工个人发展，以实现与公司发展的“双赢”，有什么具体的建议或期望？
关于本次调查主题，您还有任何其他想补充的想法或意见吗？