您在公司工作了多少时间？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营支持
人力资源
财务与法务
其他
您对公司的使命、愿景和价值观的清晰度，打几分？（1-5分，1分代表非常不清晰，5分代表非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的使命与价值观？（单选最主要渠道）
入职培训
公司内部会议/宣讲
内部通讯/文化墙
直属上级传达
同事间交流
公司官网/公开资料
很少或从未了解
您认为公司的使命与价值观在日常工作中被践行得如何？
非常好，深入人心并指导行动
较好，大部分时候能得到体现
一般，时有时无
较差，流于形式
不清楚
您个人在多大程度上认同公司的使命与价值观？
完全认同，与个人信念高度一致
基本认同，虽有不同但可以接受
部分认同，部分存疑
不太认同，感觉与己无关
完全不认同
您认为您目前的工作内容，对实现公司使命的贡献有多大？
贡献巨大，直接相关
贡献较大，间接支持
有一定贡献
贡献较小
几乎没有贡献
不确定
这种“工作对实现公司使命有贡献”的感觉，为您的工作带来了多大的意义感和动力？（1-5分，1分代表毫无意义/动力，5分代表意义重大/动力十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下哪些方面，您能感受到工作与公司使命的连接？（可多选）
团队目标设定与拆解
个人绩效评估标准
公司表彰与奖励机制
日常团队沟通与协作
产品/服务的设计与交付
客户/用户的正面反馈
公司社会责任项目
几乎感受不到
您的直属上级在沟通和决策中，是否会强调与公司使命/价值观的关联？
总是，经常以此作为依据
有时会提及
很少提及
从未提及
不确定
基于您对使命感的体验，您向朋友推荐我们公司作为雇主（或工作场所）的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
与去年相比，您对“工作使命感”的感知是增强了还是减弱了？
显著增强
略有增强
基本没变
略有减弱
显著减弱
去年未入职，无法比较
您认为，公司可以采取哪些措施来增强员工的工作使命感？（可多选）
更清晰地传达使命故事与案例
将使命与个人/团队目标更紧密挂钩
增加使命相关的表彰与奖励
提供更多参与社会责任项目的机会
加强跨部门协作，展示工作全貌
领导层更多以身作则，示范价值观
改善工作本身的意义感和挑战性
其他
总体而言，您对目前工作带来的“使命感”体验感到满意吗？
对于如何更好地将公司使命融入日常工作与文化，以提升员工的认同感与满意度，您还有什么具体的意见或建议？