您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
职能支持部门（如人力、财务）
运营/市场部门
其他
您对公司当前员工参与管理（如参与决策、提建议、参与活动等）的整体氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的员工参与文化？
在过去一年中，您主要通过以下哪些渠道参与公司管理或提出建议？（可多选）
公司全员/部门会议
内部线上论坛/社区
匿名意见箱/线上问卷
与直属领导/HR一对一沟通
员工代表大会/工会
项目小组/跨部门协作
几乎没有参与过
您认为公司管理层对员工提出的意见或建议的重视程度如何？
非常重视，会认真评估并反馈
比较重视，但反馈不够及时
一般，感觉只是走形式
不太重视，很少得到回应
不清楚
您参与公司组织的各类员工活动（如团队建设、文化节、培训等）的频率是？
经常参加（超过75%的活动）
有时参加（约25%-75%的活动）
很少参加（低于25%的活动）
几乎不参加
您认为公司为员工提供的培训与发展机会，在多大程度上考虑了员工的个人意愿与职业规划？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方面最能提升您的“参与感”和“主人翁意识”？（可多选）
参与部门/团队目标制定
参与影响自身工作的决策
对公司政策/制度有建议权
工作成果得到及时认可与奖励
有透明的信息共享机制
丰富的跨部门交流机会
其他
您认为公司内部的信息透明度（如战略方向、业务进展、人事变动等）如何？
非常透明，信息获取畅通
比较透明，关键信息会传达
一般，部分信息不够清晰
不太透明，信息获取困难
非常不透明
当您提出一个建设性意见后，通常能收到来自公司或管理层的反馈吗？
总是能收到具体、有效的反馈
经常能收到反馈，但可能不够具体
偶尔能收到反馈
很少或从未收到过反馈
未曾提出过意见
您对直属领导在鼓励团队成员参与决策、表达观点方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来一年，在哪些方面加强员工参与管理？（可多选）
建立更便捷的线上建议与反馈平台
定期举办管理层与员工的面对面交流会
增加跨部门项目与协作机会
优化并落实员工建议的采纳与奖励机制
提供更多与职业发展相关的参与式培训
提升公司内部各类信息的透明度
其他
总体而言，您感觉自己在公司工作中被尊重和重视的程度如何？
对于如何进一步提升员工在公司管理中的参与度和满意度，您最想提出的一条具体建议是什么？
请描述一次您在公司中感到“参与感”最强或最满意的经历。（可选）
基于目前的体验，您对未来一年公司在员工参与管理方面的改善有信心吗？