您是否了解公司现行的员工建议奖励制度？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在过去一年（2025年）中，您是否曾提出过工作相关的改进建议？
是，并已获得采纳/奖励
是，但未被采纳或仍在评估
否，从未提出
请对当前建议奖励制度的整体流程（从提交、评审到兑现）的便捷性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前建议奖励制度的评审标准的公平性与透明度进行评分（1-5分，1分为非常不公/不透明，5分为非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同事推荐参与公司的建议奖励活动？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为当前建议奖励制度在哪些方面最具有吸引力？（可多选）
物质奖励（奖金、礼品等）的额度
非物质奖励（荣誉表彰、积分等）
评审反馈的及时性与专业性
建议被采纳后的实施与跟进
对个人职业发展的帮助
其他
您认为当前建议奖励制度在哪些方面有待改进？（可多选）
宣传与推广力度
提交渠道的便捷性
评审周期过长
评审标准不够清晰
奖励力度不足
反馈机制不健全
与其他激励体系联动不足
其他
您认为哪种奖励形式对您的激励效果最大？
一次性现金/奖金
与绩效/晋升挂钩的积分
公开表彰与荣誉证书
额外的培训或发展机会
团队建设活动或旅游奖励
您认为建议评审委员会的人员构成应如何优化？
增加跨部门/一线员工代表
引入外部专家
保持现有管理层评审即可
建立轮值评审机制
不清楚
请对公司管理层对员工建议的重视程度与支持力度进行评分（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您的建议未被采纳，您最希望获得怎样的反馈？
详细的书面评审意见，说明原因
与评审人员的面对面沟通机会
简单的“未采纳”通知即可
告知后续优化方向或类似成功案例
您希望通过建议奖励活动，除了获得奖励外，还能收获什么？（可多选）
个人能力与创新思维的提升
在团队/公司内的知名度与影响力
与高层/跨部门同事的交流机会
对业务流程更深入的了解
纯粹出于对工作的热爱与责任感
其他
您认为公司应如何宣传和表彰优秀建议及提出者？
公司内网/公告栏专题展示
定期举办表彰大会
在部门/团队会议中分享
通过邮件/内部通讯推送
结合企业文化活动进行宣传
请分享一个您认为公司当前最需要改进的方面，并简述您的初步建议思路。（选填）
对于2026年度的建议奖励制度，您最期待的一项改进或新增措施是什么？
您的职位层级是？
一线员工/专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
行政/人力/财务
其他支持部门