您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对2026年公司/团队对您工作付出的认可程度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获得的认可或表扬，最主要来源于哪种形式？
直属上级的即时口头/书面表扬
公司层面的正式表彰（如邮件、大会、奖状）
项目团队的公开感谢
来自客户或合作伙伴的积极反馈
物质奖励（奖金、礼品等）
很少或几乎没有获得过明确认可
您认为目前公司/团队在认可员工付出方面，哪些渠道或方式是比较有效的？（可多选）
绩效奖金与调薪
即时现金/积分奖励
公开表彰（邮件、公告栏、会议）
晋升机会
培训与发展机会
弹性工作制/额外假期
团队建设与文化活动
上级的日常关怀与反馈
您觉得您的工作付出，在哪些方面最希望得到更充分的认可？（可多选）
超额完成业绩目标
解决复杂问题/技术攻关
承担额外职责或项目
提出创新想法并落地
积极协助同事/团队协作
在客户服务中表现出色
长期稳定的高质量输出
其他
您认为公司/团队对“非业绩类”贡献（如知识分享、文化建设、帮助同事等）的认可度如何？
非常重视，有明确的激励措施
比较重视，但缺乏系统化激励
一般，偶尔会被提及
不太重视，主要看业绩结果
不清楚
您感觉您的工作付出与您获得的物质回报（薪酬、奖金、福利等）匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质回报，您最看重哪一类认可或激励？
职业发展机会（晋升、培训）
更大的工作自主权与授权
更有挑战性和价值的工作内容
更公开的荣誉与声望
更和谐、受尊重的团队氛围
更好的工作生活平衡
基于您当前的感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“付出能得到认可”的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为上级对您工作成果的反馈是否及时、具体且有建设性？
您认为哪些因素可能阻碍了公司/团队对员工付出的有效认可？（可多选）
认可标准不清晰或主观
管理层重视不足
流程繁琐，反馈周期长
资源有限（预算、名额等）
信息不透明，不知情
团队文化偏向低调，不善于表扬
其他
与2025年相比，您感觉2026年公司/团队在员工认可方面有进步吗？
有明显进步
有轻微进步
差不多，没有变化
有轻微退步
有明显退步
不确定/无法比较
请分享一个让您感到“付出被真正看到和认可”的具体事例或时刻（可选）。
对于提升员工付出认可度，您最希望公司/管理层采取的一项具体改进措施是什么？
整体而言，您对2026年在公司工作的幸福感如何？（1分=非常不幸福，5分=非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次调查的主题，您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组讨论？
非常愿意
愿意
一般，看时间安排
不太愿意
完全不愿意