您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
总体而言，您认为公司对员工个人兴趣（如业余爱好、学习方向等）的尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾向主管或同事主动分享过您的个人兴趣或特长？
您主要通过哪些渠道感受到公司对员工兴趣的尊重？（可多选）
团队建设活动内容设计
公司内部社团/俱乐部
培训学习资源的支持
弹性工作安排
企业文化宣传
主管/同事的日常交流
几乎没有感受到
当您的个人兴趣（如运动、艺术、技术钻研等）与工作安排可能冲突时，主管通常如何处理？
主动协调，支持我的兴趣
在我提出后会考虑协调
表示理解但难以协调
认为应以工作为重，不予协调
未遇到过此类情况
您认为公司现有的内部社团或兴趣小组是否能有效满足员工的需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在支持员工兴趣方面增加哪些投入？（可多选）
设立专项兴趣发展基金
提供更多带薪兴趣活动假
举办更多跨部门兴趣交流活动
升级相关活动场地与设备
邀请外部专家进行分享
将兴趣技能与职业发展更紧密关联
您是否曾将个人兴趣或特长应用于工作中（如为团队活动提供创意、解决特定问题等）？
这种“兴趣应用”的经历，是否让您感到被团队或公司认可和尊重？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为尊重员工兴趣对公司哪方面的积极影响最大？
提升员工归属感与满意度
激发创新与创造力
促进团队融合与协作
增强企业品牌吸引力
其他
请分享一个您感受到公司或团队尊重并支持您个人兴趣的具体事例（若无，请说明）。
与2025年相比，您感觉公司今年在尊重员工兴趣方面有进步吗？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
不清楚
您认为哪些因素可能阻碍公司更好地尊重员工兴趣？（可多选）
业务压力大，无暇顾及
管理层重视不足
缺乏制度与资源支持
团队文化不鼓励
员工之间缺乏交流
其他
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边的朋友推荐本公司，认为它是一个尊重员工多元兴趣的雇主？
基于您的兴趣，您是否愿意在未来牵头或参与组织一项公司内部的兴趣活动？
对于公司在2027年如何更好地尊重和支持员工的个人兴趣与发展，您还有哪些具体的建议或期待？