您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（如人力、财务）
其他
在过去一年中，您认为自己的专业能力是否得到了充分的发挥？
完全发挥
大部分发挥
发挥一般
发挥较少
几乎没有发挥
您认为您的直接上级是否能够准确识别并认可您的工作能力？
总是能够，非常认可
经常能够，比较认可
偶尔能够，认可度一般
很少能够，不太认可
几乎不能，完全不认可
当您完成一项出色的工作时，最常获得的肯定形式是？
公开表扬或团队内表彰
一对一的私下肯定
物质奖励（如奖金、礼品）
获得更有挑战性的工作机会
晋升或加薪的考虑
几乎没有获得过肯定
您认为，哪些方式最能有效体现对您能力的肯定？（请选择最重要的2-3项）
获得晋升或职级提升
获得加薪或奖金
被赋予更重要的职责或项目
获得公开表彰或荣誉
得到上级或同事的真诚口头赞赏
获得专业培训或发展机会
工作成果被采纳并产生实际影响
获得更多自主决策权
公司现行的绩效评估体系，是否能公平、客观地反映您的能力和贡献？
非常能，非常公平
比较能，比较公平
一般，有待改进
不太能，不太公平
完全不能，非常不公平
您认为跨部门合作时，您的能力和贡献是否容易被其他部门同事看到并认可？
请对“您所在的团队内部，成员之间能够相互认可和欣赏彼此的能力”这一说法进行评分。（1分表示完全不同意，5分表示完全同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的能力未被及时或充分认同时，这对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？
负面影响非常大，严重打击积极性
负面影响较大，感到失落
有一定负面影响，但能自我调节
几乎没有影响
反而激发了更强的证明欲
您希望通过哪些渠道或机制，让您的能力更清晰地被组织看到？（可多选）
更透明、高频的向上汇报机制
建立内部技能/成果展示平台
加强跨部门项目复盘与分享
优化绩效评估中的能力举证环节
定期的一对一职业发展沟通
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向身边优秀的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，10分表示极有可能）
展望未来，您对自己在公司内能力被肯定和职业发展的前景感到？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有所期待
感觉一般，不确定
比较悲观，有所担忧
非常悲观，缺乏信心
对于如何更好地建立和完善公司内部“能力被看见、被肯定”的文化与机制，您有什么具体的建议或想法？