您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于以下哪种类型？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
整体而言，您对当前的工作情绪状态（如压力、积极性、成就感等）感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作压力主要来源于？
工作量过大/节奏过快
工作目标不明确或要求过高
人际关系或团队协作
个人发展与岗位不匹配
其他
当您在工作中感到压力或情绪低落时，通常会采取哪些方式应对？
自我调节（如运动、听音乐）
与家人/朋友倾诉
与同事/上级沟通
寻求公司EAP（员工援助计划）等专业帮助
默默承受，不主动寻求帮助
在过去半年中，您的直属上级是否曾主动关心过您的情绪状态或工作感受？
经常主动关心
偶尔会关心
很少关心
从未关心过
不确定
您认为公司管理层（如部门负责人、高管）对员工情绪健康的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的哪些关怀措施对您的情绪健康有积极帮助？
弹性工作制/远程办公
定期的团队建设活动
心理健康讲座/EAP服务
员工福利（如体检、节日礼品）
畅通的向上反馈渠道
目前没有感受到
当您遇到个人困难（如家庭、健康问题）时，您认为向公司寻求帮助的渠道是否畅通？
非常畅通，且能得到有效支持
渠道存在，但支持效果有限
渠道不明确，不知如何求助
完全没有相关渠道
没有相关需求
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个“关心员工情绪健康”的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您认为目前公司内部的工作氛围（如同事关系、团队协作）对您的情绪影响是？
非常积极正面
比较积极
中性，影响不大
比较消极，有时带来压力
非常消极，是主要压力源
您希望公司在未来增加或加强哪些方面的情绪关怀支持？
提供更多心理健康资源与培训
建立更匿名的情绪反馈与求助机制
管理者提升情绪关怀与沟通能力
优化工作流程以减轻不必要的压力
营造更包容、多元的团队文化
增加休闲放松的办公空间或设施
您是否了解并知道如何使用公司提供的员工援助计划（EAP）或其他心理咨询服务？
非常了解且使用过
了解但未使用过
听说过但不了解详情
完全不知道有这项服务
公司未提供此类服务
您对公司在员工个人成长与发展方面的支持（如培训、晋升通道）感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己的工作成果和努力是否得到了应有的认可与反馈？
总是能得到及时、积极的认可
大多数时候能得到认可
偶尔能得到认可
很少得到认可
几乎从未得到认可
对于营造一个更积极、健康、能及时关怀员工情绪的工作环境，您最想对公司或管理层提出的一条具体建议是什么？
展望未来一年，您对自己在公司的工作与情绪状态持何种预期？
非常乐观，期待有更好的发展
谨慎乐观，相信会有所改善
保持现状，没有太大变化
有些担忧，可能面临挑战
非常悲观，考虑离开
如果愿意，请分享一个您在公司感受到被关怀或被支持的、让您印象深刻的瞬间或故事。（可选）