您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
运营支持
客户服务
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您是否了解公司为员工提供的跨岗位发展/转岗的正式政策与流程？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
综合来看，您有多大意愿向公司内其他同事推荐参与跨岗位发展项目？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您主要通过哪些渠道了解到公司的跨岗位发展机会？（可多选）
公司内部官网/公告
部门/团队会议传达
直属上级或HR沟通
内部社交平台（如企业微信/钉钉圈子）
同事间私下交流
其他
没有渠道了解
您认为公司目前公开的跨岗位发展机会信息（如岗位要求、发展路径等）的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有跨岗位发展的意向时，您认为向谁寻求初步咨询或支持最为有效？
人力资源部（HRBP/学习发展）
意向部门的负责人/同事
您当前的直属上级
公司内部导师
其他
您认为公司提供的跨岗位发展相关培训资源（如技能课程、在线学习平台等）的充足性和针对性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，阻碍员工成功实现跨岗位发展的主要因素可能有哪些？（可多选）
原部门/上级支持不足
目标岗位技能要求不匹配
缺乏系统的过渡期辅导
内部竞聘流程复杂或周期长
薪酬福利对接不明确
对未知领域存在顾虑或信心不足
家庭或个人时间安排冲突
其他
如果公司提供“岗位轮换”或“短期项目借调”等临时性跨岗体验机会，您的参与意愿如何？
非常愿意，是很好的探索方式
比较愿意，视具体机会而定
一般，需要考虑时间成本
不太愿意
完全不愿意
您认为公司在评估员工跨岗位发展申请时，其流程（如面试、评估）的公平性与客观性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于成功实现跨岗位发展的同事，公司是否有相应的跟踪支持机制（如定期回访、适应性辅导）？
您希望公司在跨岗位发展支持方面，优先加强以下哪些环节？（可多选）
政策与信息的宣传普及
目标岗位技能前置培训
建立内部导师/伙伴制度
优化内部竞聘与评估流程
提供转岗过渡期的弹性工作安排
明确跨岗后的职业发展路径
设立专项激励或奖金
其他
从个人职业规划角度，您未来1-2年内是否有明确的跨岗位发展意向？
有，已在准备或申请中
有，正在观望合适机会
不确定，视情况而定
暂时没有
完全没有
总体而言，您对公司当前为员工提供的跨岗位发展支持体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善公司的跨岗位发展支持体系，您还有哪些具体的意见或建议？