您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户成功
运营与支持
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的当前职级是？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
在2026年，您是否主动参与过公司组织或资助的知识更新活动（如培训、在线课程、行业会议、认证考试等）？
总体而言，您对公司2026年提供的知识更新支持资源（如课程库、学习平台、经费等）的丰富程度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司2026年提供的知识更新支持与您个人职业发展/岗位技能需求的匹配度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您主要通过以下哪些渠道获取知识更新支持？（可多选）
公司内部培训平台/学习系统
部门或团队组织的内部分享/工作坊
公司资助的外部公开课/培训班
公司报销的行业会议/论坛
公司支持的职业资格/技能认证考试
导师或上级的辅导
自学（公司未提供直接支持）
其他
您对知识更新申请流程（如审批效率、信息清晰度）的便捷性感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对知识更新活动后的效果评估与反馈机制（如学习成果检验、实践应用跟踪）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐公司提供的知识更新支持项目？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前公司在知识更新支持方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）
增加学习资源/课程的多样性与前沿性
提高支持经费的额度或覆盖范围
优化申请与审批流程，使其更高效透明
加强学习内容与业务实战的关联性
建立更完善的学习成果认证与激励机制
提供更多个性化、定制化的学习路径建议
改善学习平台/系统的易用性与体验
增加线下交流与实践机会
其他
您认为知识更新对您当前工作绩效的提升帮助如何？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
在2027年，您个人最希望获得哪一类的知识更新支持？
硬技能提升（如编程、数据分析、设计软件等）
软技能发展（如沟通、领导力、项目管理等）
行业前沿趋势与新知
管理知识与方法
跨领域通识教育
其他
请分享一个2026年您参与过的、对您最有价值的知识更新活动或资源，并简要说明原因。
对于公司未来如何更好地支持员工知识更新与持续学习，您还有哪些具体的意见或建议？