您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向公司内部同事推荐2025年公司提供的各类能力升级项目（如培训、学习资源、导师制等）？请用0-10分表示，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”。
请对2025年公司提供的“能力升级项目与您个人职业发展目标的匹配度”进行评分（1-5分，1分代表“完全不匹配”，5分代表“非常匹配”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2025年公司提供的“能力升级项目（如课程、讲座、工作坊）的内容质量”进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2025年公司提供的“能力升级项目的讲师/导师专业水平”进行评分（1-5分，1分代表“非常不专业”，5分代表“非常专业”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2025年公司提供的“能力升级项目的时间安排（如是否占用过多工作时间、时间点是否方便等）”进行评分（1-5分，1分代表“非常不合理”，5分代表“非常合理”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2025年，您主要通过以下哪些渠道了解到公司的能力升级项目？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门经理/主管传达
HR或学习发展部门同事
公司内部学习平台/系统
同事间口口相传
其他
您认为以下哪些能力领域对您2026年的工作绩效提升最为关键？（请选择最关键的3项）
专业技术/硬技能
数据分析与洞察
项目管理与协作
沟通表达与汇报
领导力与团队管理
创新思维与问题解决
客户导向与服务
行业知识与趋势
其他
对于2026年的能力升级支持，您更倾向于哪种主要学习形式？
线上自学课程（录播）
线上直播互动课程/工作坊
线下集中面授培训
在岗实践/项目实战
一对一导师辅导
混合式学习（线上+线下）
其他
您希望公司在2026年提供哪些方面的支持，以帮助您更好地参与能力升级项目？（可多选）
提供更灵活的学习时间（如弹性学习时段）
明确的学习路径与规划指导
与绩效/晋升更紧密的挂钩
提供学习经费补贴或报销
直属领导更多的鼓励与支持
更好的学习平台/工具体验
学习成果的认证或证书
其他
您认为目前阻碍您参与能力升级项目的主要因素是什么？
日常工作繁忙，没有时间
项目内容与个人需求不匹配
不清楚有哪些合适的项目
缺乏直属领导的支持
个人学习动力不足
其他
您对直属领导在支持您能力发展方面的主动性如何评价？（1-5分，1分代表“非常不主动”，5分代表“非常主动”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您在2025年参与过的、对您帮助最大的能力升级项目或学习经历，并说明原因。
展望2026年，您希望公司在能力升级方面优先投入资源的领域是？（请选择最希望的2项）
引入更多外部优质课程/讲师
加强内部知识沉淀与分享（如内部分享会）
完善内部导师/教练体系
升级在线学习平台与技术
提供更多跨部门/业务线的学习机会
建立更清晰的能力认证体系
其他
您是否愿意在2026年担任内部讲师、导师或分享者，帮助其他同事成长？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
对于2026年公司如何更好地支持您的个人能力升级与职业发展，您还有哪些具体的建议或期望？