您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层及以上管理者
在过去一年（2025-2026）中，您是否参与过公司组织或资助的技能提升项目（如培训、课程、认证等）？
是，参与过多次
是，参与过1-2次
否，但了解相关项目
否，完全不了解
总体而言，您对公司提供的技能迭代支持体系（包括政策、资源、项目等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的技能提升项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您通常通过哪些渠道了解公司的技能提升机会？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级通知
HR或培训部门推送
内部学习平台
同事间交流
其他
您认为公司提供的技能提升项目，与您个人职业发展路径的契合度如何？
非常高，完全匹配我的发展需求
比较高，大部分匹配
一般，部分匹配
比较低，不太匹配
非常低，完全不匹配
请评估技能提升项目的课程/培训内容质量（如前沿性、实用性、深度等）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估技能提升项目的讲师/导师专业水平与授课能力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参与技能提升活动时，您遇到的主要障碍或挑战是什么？（可多选）
工作时间冲突，难以协调
项目名额有限，申请困难
学习内容与工作关联度不高
缺乏实践或应用机会
学习资源（平台、材料）体验不佳
学习后缺乏效果评估或反馈
没有明显障碍
公司对员工参与技能提升项目的时间与经费支持力度如何？
支持力度非常大
支持力度比较大
支持力度一般
支持力度比较小
支持力度非常小或没有
您认为，通过技能提升项目所学，对您当前工作绩效的提升作用明显吗？
作用非常明显
作用比较明显
作用一般
作用比较有限
几乎没有作用
展望未来，您最希望公司在哪些技能领域加大支持力度？（可多选）
专业技术硬技能（如编程、设计、数据分析等）
行业前沿知识（如AI、元宇宙、新能源等）
通用软技能（如沟通、协作、项目管理等）
领导力与管理能力
创新与战略思维
心理健康与压力管理
其他
您更倾向于哪种形式的技能提升支持？
线上自学课程（录播）
线上直播互动培训
线下集中培训/工作坊
外部行业峰会/研讨会
一对一导师辅导
跨部门项目实践
您对技能提升项目后的跟进机制（如学习成果认证、实践机会提供、效果追踪等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级对您参与技能提升活动的态度是？
非常鼓励并提供实质性支持
比较鼓励
态度中立，不干涉
不太支持，认为会影响工作
不清楚/未沟通
对于公司2027年的技能迭代支持计划，您最核心的一条建议是什么？
如果有一个“理想”的技能提升项目，您希望它包含哪些关键要素？（例如：形式、内容、时长、激励机制等）
您是否愿意在未来的技能提升项目中，担任内部讲师、导师或分享者？
非常愿意
愿意，但有条件（如时间安排）
不确定，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为有效的技能提升，除了公司支持外，还需要哪些关键条件？（可多选）
明确的个人学习目标与计划
持续的自律与时间投入
团队或学习伙伴的互相督促
将所学立即应用于实际工作的机会
获得来自上级或公司的认可与激励
其他
还有哪些我们未提及，但您认为对于评估和改进公司技能迭代支持体系非常重要的方面？