您是否参与了2026年度的“员工谈判能力提升”项目？
是，全程参与
是，参与了大部分
是，参与了部分
否，未参与
您最初参与此项目的主要目的是什么？
提升日常工作沟通效率
为特定项目/业务谈判做准备
个人职业发展与技能提升
响应公司/部门要求
其他
整体而言，您对本次“谈判能力提升”项目的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向其他同事推荐此“谈判能力提升”项目？（0分：完全不可能，10分：极有可能）
项目内容的实用性如何？
非常实用，可直接应用于工作
比较实用，部分内容有帮助
一般，理论与实践有差距
不太实用，与工作关联度低
完全不实用
培训讲师的授课水平与专业度如何？
非常出色，讲解清晰、案例生动
良好，能够理解并接受
一般，中规中矩
有待提升，讲解不够透彻
非常不满意
您认为项目中哪些教学方式最有效？（可多选）
理论讲解与案例分析
角色扮演与模拟谈判
小组讨论与互动
讲师一对一指导/反馈
线上学习材料与视频
课后实践任务
项目的时长与节奏安排是否合理？
非常合理，节奏紧凑高效
比较合理，可以接受
一般，部分内容仓促或拖沓
不太合理，时间分配不均
非常不合理
培训材料（如课件、手册、工具模板）的质量如何？
质量很高，易于理解和使用
质量较好，基本满足需求
质量一般，有待优化
质量较差，内容混乱或过时
未收到/未使用相关材料
项目对您实际谈判自信心提升的帮助程度？（1分：毫无帮助，5分：帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
参与项目后，您在工作中运用谈判技巧的频率有变化吗？
显著增加
有所增加
基本没变化
有所减少
尚未有机会运用
您认为项目在哪些方面最需要改进？（可多选）
增加更多实战模拟环节
提供更贴近公司业务的实际案例
加强培训后的跟进与辅导
优化课程时长与时间安排
提升讲师与学员的互动性
提供更丰富的自学资源
其他
您认为该项目对您个人绩效或职业发展的潜在价值如何？
价值巨大，是核心竞争力
价值较大，有积极影响
价值一般，作为知识补充
价值较小，影响有限
目前看不到明显价值
与您参加过的其他外部培训相比，本次内部项目的性价比如何？
远超外部培训
略优于外部培训
与外部培训相当
略逊于外部培训
远不如外部培训
未参加过外部培训，无法比较
请分享一个您在培训后，成功运用谈判技巧解决工作问题的具体事例（可选）。
您未来是否愿意继续参加谈判能力相关的进阶或主题深化培训？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您希望未来的进阶培训涵盖哪些主题？（可多选）
跨文化谈判
高级沟通与影响力
谈判中的心理学应用
数字化工具在谈判中的使用
复杂商业合同谈判
冲突管理与危机谈判
内部资源协调与谈判
您认为公司应如何更好地支持员工谈判能力的持续发展？
定期组织内部专题工作坊
设立导师或教练制度
提供外部优质培训资源补贴
建立内部案例分享库
将谈判能力纳入关键岗位能力模型
其他
对于进一步完善“员工谈判能力提升”项目，您还有哪些具体的意见或建议？
您的岗位类别属于？
技术/研发类
市场/销售/业务类
运营/项目管理类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类
其他
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上