您所在的部门是？
研发部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司现行的《员工手册》中关于工作纪律的条款（如考勤、着装、行为规范等）的清晰度与可理解性，总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的考勤制度（如上下班打卡、迟到早退规定、请假流程等）是否合理且便于执行？
非常合理且便于执行
比较合理，基本可以执行
一般，部分规定执行困难
不太合理，执行起来有困难
非常不合理，难以执行
您认为目前在工作纪律执行方面，哪些环节存在挑战或需要改进？（可多选）
考勤制度的灵活性
加班管理与调休制度
会议纪律（准时、高效）
工作期间的行为规范
远程/居家办公的纪律管理
信息安全与保密纪律
跨部门协作中的流程规范
其他（请在后续开放题中说明）
您认为您所在部门的直接领导，在带头遵守工作纪律并督促团队成员遵守方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您或您身边的同事出现轻微违反工作纪律的情况（如短暂迟到）时，通常如何处理？
严格按照制度进行记录与处理
领导会进行口头提醒，但未必正式记录
通常会根据情况灵活处理，不予追究
基本无人过问
不清楚
您认为公司对于严重违反工作纪律的行为（如旷工、泄露机密等）的处理是否公正、及时且有效？
非常公正、及时且有效
比较公正有效
一般，有时处理不够及时
不太公正或效果不佳
非常不公正或无效
不了解相关情况
公司提供的关于工作纪律的培训、宣导或沟通（如新员工入职培训、制度更新通知等）是否充分且有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的工作纪律氛围对您个人的工作效率和团队的整体协作有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助甚至阻碍
为了提升大家遵守工作纪律的主动性和积极性，您希望公司可以采取或加强哪些措施？（可多选）
优化制度，使其更人性化、合理化
加强正面激励与表彰
提供更清晰的制度解读与培训
管理层以身作则，树立榜样
改善工作环境与条件
加强团队文化建设
建立更畅通的反馈与申诉渠道
其他（请在后续开放题中说明）
基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐并强调遵守公司工作纪律的重要性？（0-10分，0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
与2025年相比，您感觉2026年至今公司整体在工作纪律方面的氛围和遵守情况有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
有明显退步
不确定/无法比较
您认为当前的工作纪律要求，是否在保障工作效率与尊重员工个人需求之间取得了良好平衡？
取得了非常好的平衡
基本平衡，但某些方面可以优化
平衡性一般，有待改进
更偏向于保障工作效率，对个人需求考虑不足
更偏向于满足个人需求，对工作效率保障不足
对于公司在工作纪律的制定、宣导、执行或监督方面，您是否有任何具体的改进建议或希望分享的观察？