您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
产品/设计
其他
总体而言，您对公司在2026年的发展前景有多大的信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些因素是您对公司未来发展信心的主要来源？（可多选）
公司清晰的战略规划
行业市场前景广阔
优秀的管理团队
创新的产品/技术
积极的企业文化
稳定的财务状况
良好的客户口碑
其他
您认为，哪些因素可能会影响您对公司未来发展的信心？（可多选）
市场竞争加剧
内部管理效率低下
技术/产品迭代缓慢
人才流失问题
企业文化凝聚力不足
薪酬福利缺乏竞争力
战略方向不明确
其他
您对公司在2026年为您个人提供的培训与发展机会的预期满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬福利体系，在2026年是否具有市场竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力不足
完全没有竞争力
您最希望公司在2026年加强或新增哪些员工福利？（可多选）
更具竞争力的薪酬
更完善的医疗保险
灵活办公/混合办公制度
更多的培训与学习资源
股权/长期激励计划
丰富的团队建设活动
心理健康支持计划
其他
如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？
您认为公司的企业文化在支持创新和承担风险方面表现如何？
非常鼓励，容错度高
比较鼓励
一般
不太鼓励，趋于保守
非常保守，回避风险
您与管理层（直属上级或更高层）的沟通是否顺畅、有效？
非常顺畅有效
比较顺畅
一般
沟通较少或效果不佳
沟通存在障碍
您认为公司内部的信息透明度（如战略、政策、业绩等）如何？
非常透明
比较透明
一般
透明度较低
信息非常不透明
您认为，为了提升员工对未来的信心，公司在2026年最应该优先采取哪些行动？（可多选）
明确并传达清晰的长期战略
优化薪酬与激励机制
加大员工技能培训投入
改善内部沟通与协作流程
营造更开放、包容的文化
提供更多内部晋升机会
加强员工关怀与福利
其他
综合考虑各方面因素，您个人在2026年是否有明确的留职与发展计划？
是，计划长期在此发展
是，但会视情况调整
不确定，边走边看
否，正在考虑外部机会
否，已计划离职
对于公司在2026年的发展，以及如何提升员工信心与满意度，您还有哪些具体的建议或期望？