您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您对“公司的发展方向与我个人的职业发展期望一致”这一说法的认同程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的文化氛围（如团队协作、创新精神、包容性等）如何？
非常积极健康
比较积极
一般
有待改善
消极，需要大力改变
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？
在以下选项中，哪些因素最能增强您对公司的归属感？（最多选3项）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
和谐融洽的同事关系
上级领导的信任与支持
公平公正的晋升机制
有挑战性和意义的工作内容
完善的培训与学习机会
公司对员工个人生活的关怀
开放透明的沟通环境
其他
您认为公司在“尊重和认可员工贡献”方面做得如何？
非常出色，经常得到认可
做得不错，偶尔有认可
一般，认可不足
做得不好，很少被认可
非常差，从未感受到认可
当您在工作中遇到困难时，您是否能及时获得所需的支持与资源？
您对“我的直属上级能够有效指导我的工作并给予建设性反馈”这一说法的认同程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在哪些方面最能体现对员工的关怀？（最多选3项）
弹性工作制
健康保险与体检
节日福利与礼品
团队建设活动
员工心理健康支持
家庭关怀政策
食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
其他
您是否认为公司内部的信息传递（如政策变化、业务进展等）足够透明？
您是否经常有机会参与与您工作相关的决策讨论？
总是有机会
经常有机会
偶尔有机会
很少有机会
几乎没有机会
如果您的归属感有待提升，主要受以下哪些因素影响？（最多选3项）
薪酬待遇竞争力不足
工作压力过大
缺乏晋升机会
团队协作不畅
与上级沟通困难
公司文化不适应
工作内容缺乏挑战/意义
个人职业规划与公司方向不符
工作与生活难以平衡
其他
与2025年相比，您感觉自己在2026年的企业归属感有何变化？
对于提升员工的企业归属感和满意度，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？