您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
人力资源
财务管理
其他
您在公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司整体在“专业能力”方面的表现如何？（例如：技术/业务知识扎实、技能熟练）
您认为公司整体在“工作态度与责任心”方面的表现如何？（例如：积极主动、认真负责、信守承诺）
您认为公司整体在“沟通协作”方面的表现如何？（例如：表达清晰、倾听他人、跨部门合作顺畅）
您认为公司整体在“问题解决与决策”方面的表现如何？（例如：分析问题透彻、决策果断、方案有效）
您认为以下哪些方面最能体现公司当前的专业性优势？（最多选3项）
技术/产品创新能力
客户服务质量
内部流程效率
员工的专业技能
管理层的领导力
企业文化和价值观
信息与知识共享
风险控制与合规
您认为当前在职场专业性方面，最需要提升的环节是？（最多选3项）
新员工入职培训
在岗技能持续培训
管理者的辅导与反馈
跨部门沟通机制
会议效率与质量
文档与知识管理
绩效考核的公平性
职业发展路径清晰度
如果0分代表“非常不专业”，10分代表“世界顶尖的专业水平”，您会给公司目前的整体职场专业性打多少分？
请评估您直接上级/主管在以下方面的表现：以身作则，展现专业素养与职业操守。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您直接上级/主管在以下方面的表现：提供清晰的工作指导与及时有效的反馈。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训和发展资源，在多大程度上满足了您提升专业能力的需求？
完全满足
大部分满足
一般
小部分满足
完全无法满足
您通常通过哪些途径来提升自己的职场专业性？（可多选）
公司内部培训
在线课程/学习平台
行业会议/沙龙
阅读专业书籍/文献
向同事/上级学习
自学与实践摸索
外部认证/考试
其他
您认为公司的绩效评估体系，在衡量员工专业贡献方面是否公平、准确？
非常公平准确
比较公平准确
一般
不太公平准确
非常不公平准确
在日常工作中，您是否经常感到因流程繁琐、职责不清或资源不足而影响专业发挥？
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司“高度专业性”的具体事例或瞬间。
请分享一个您认为公司目前在“专业性”方面存在的最突出问题，并简要说明。
基于您目前的观察和体验，您对公司未来在提升整体职场专业性方面是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您希望公司在2026年优先从哪些方面着手提升职场专业性？（最多选3项）
优化招聘标准，吸引更专业人才
加强全员职业素养培训
提升管理者的专业领导力
简化流程，提升决策与执行效率
营造更开放、坦诚的沟通文化
完善知识管理与分享体系
提供更清晰的职业发展通道
强化以专业贡献为核心的激励体系
对于提升公司整体的职场专业性，您是否有其他具体的意见或建议？