1. 您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
2. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 整体而言，您对当前工作场所的“活力感”满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个充满活力的工作场所？（0-10分）
5. 您认为当前职场活力的主要积极来源有哪些？（可多选）
团队协作氛围融洽
清晰且有挑战性的目标
及时的正向激励与认可
丰富的学习与发展机会
开放、透明的沟通文化
舒适的物理办公环境
有趣的团队建设活动
灵活的工作安排
其他
6. 您认为哪些因素可能削弱了职场活力？（可多选）
工作压力过大
跨部门沟通不畅
职业发展路径不清晰
缺乏及时有效的反馈
工作内容单调重复
团队内部存在隔阂
公司信息不透明
办公设施或环境不佳
其他
7. 您在工作中是否经常感受到来自同事或上级的认可与鼓励？
8. 公司提供的学习与成长机会（如培训、分享、项目挑战等）是否能有效激发您的活力？
9. 您认为公司内部的沟通（信息传递、意见反馈）是否足够开放和高效？
非常开放高效
比较开放高效
一般
不够开放高效
非常封闭低效
10. 您对目前团队内部的协作氛围与互助精神满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您的工作内容是否能让您感到有挑战性和成就感？
12. 您更希望公司增加哪些类型的活动来提升职场活力？（可多选）
专业技能培训/工作坊
行业前沿分享会
跨部门交流项目
心理健康/压力管理讲座
体育健身类活动
社交娱乐类活动（如桌游、聚餐）
公益志愿活动
家庭开放日
其他
13. 您对公司的物理办公环境（如工位、会议室、休闲区、绿化等）在营造活力感方面的评价是？
非常满意，能有效提升活力
比较满意
一般，中规中矩
不太满意，有待改善
非常不满意，感到压抑
14. 当您在工作中提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
总能得到积极回应和试行机会
经常能得到讨论和反馈
有时有反馈，但落实较慢
很少得到实质性反馈
通常石沉大海
15. 您认为公司目前的激励机制（薪酬、奖金、荣誉等）在激发员工活力方面效果如何？
16. 为了进一步提升职场活力，您对公司或您所在部门最迫切的一条建议是什么？
17. 展望未来一年，您对自己在本公司的职业发展活力（包括能力提升、职级发展等）的信心程度是？
18. 您通常通过哪些方式为自己补充工作能量、保持活力？（可多选）
规律运动
培养业余爱好
与家人朋友相处
学习新知识/技能
短暂休息或放空
寻求同事/上级交流
阅读或听播客
其他
19. 您是否感觉能够较好地平衡工作与个人生活？
总是能很好平衡
大多数时候能平衡
有时能平衡，有时不能
经常难以平衡
完全无法平衡
20. 您对直属上级在营造团队活力、激励下属方面的表现满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
21. 公司推行的弹性工作制、远程办公等灵活政策，对您的职场活力感影响如何？
显著提升了我的活力感
有一定提升作用
影响不大
反而带来了一些困扰
不适用/公司未推行此类政策
22. 请用一个词或短语描述您当前对职场氛围的核心感受。
23. 与去年相比，您感觉今年的整体职场活力感有何变化？
24. 您认为数字化工具（如协同软件、内部社区等）在促进团队活力和效率方面发挥了多大作用？（可多选）
极大促进了沟通与协作
方便了信息获取与分享
对日常工作流程有帮助
作用有限，仍有改进空间
部分工具反而增加了负担
未感受到明显作用
25. 如果请您为公司设计一项最能激发活力的“年度特别活动”，您会提议什么？（请简要描述）