您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营与客户服务
人力资源
财务与行政
其他
您在公司的职级是？
初级员工/专员
中级员工/高级专员
资深员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
整体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为公司内部信息传递的透明度如何？（1分代表“非常不透明”，5分代表“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司内部沟通与协作的开放性主要体现在哪些方面？（可多选）
跨部门项目信息共享
管理层定期与员工沟通（如全员会、座谈会）
内部论坛/匿名反馈渠道畅通
绩效评估与晋升标准公开透明
鼓励提出不同意见和挑战现状
感觉不明显
当您有不同意见或创新想法时，您是否愿意向上级或相关同事提出？
总是愿意，并经常提出
通常愿意，视情况而定
偶尔愿意，比较谨慎
不太愿意，担心不被接受
基本不愿意，认为提了也没用
您认为上级在倾听和采纳您的意见方面做得如何？（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对不同背景（如年龄、性别、地域、教育背景等）员工的包容性如何？
非常包容，差异被充分尊重和利用
比较包容，基本无差别对待
一般，偶尔能感受到差异
不太包容，存在一定程度的偏见
非常不包容，差异导致明显的不公平
您认为哪些因素可能阻碍了职场开放性的提升？（可多选）
层级观念过强，下级不敢发声
沟通渠道不畅通或反馈无回应
部门墙厚重，信息壁垒高
绩效考核压力大，不敢犯错
缺乏鼓励开放讨论的文化和机制
其他
您是否清楚了解公司的战略目标和发展方向？
非常清楚，并能与自身工作紧密联系
比较清楚，大致了解
一般，只知道部分信息
不太清楚，信息比较零散
完全不清楚
您对团队内部决策过程的参与感和影响力满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难或需要支持时，您是否能方便地获得跨部门同事的帮助？
非常方便，协作氛围很好
比较方便，但需要一定沟通成本
一般，有时顺利有时困难
不太方便，通常需要上级协调
非常不方便，基本各自为政
您希望通过哪些方式进一步促进职场开放性？（可多选）
增加管理层与员工的定期非正式交流
建立更有效的匿名建议与反馈系统
举办更多跨部门的知识分享与团建活动
公开更多业务数据和决策过程
提供更多关于包容性与沟通技巧的培训
其他
您认为公司在鼓励员工尝试新方法、允许试错方面的表现如何？
非常鼓励，有明确的容错机制
比较鼓励，但实际支持有限
一般，口头鼓励为主
不太鼓励，失败可能带来负面影响
非常不鼓励，强调按既定流程执行
请分享一个您亲身经历的、最能体现公司“开放性”或“封闭性”的具体事例（可选填）。
与2025年相比，您感觉公司整体的职场开放性氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
有明显退步
不确定/新员工
您对未来一年公司提升职场开放性的信心如何？（1分代表“毫无信心”，5分代表“充满信心”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个高度开放的职场环境，对您个人最大的价值在于？（可多选）
获得更多成长和学习机会
工作更加自主和有成就感
人际关系更和谐，协作更高效
能更充分地贡献想法，体现个人价值
获得更公平的竞争和发展机会
其他
您是否愿意在未来的工作中，更主动地参与推动开放文化的建设？
非常愿意，并已有所行动
比较愿意，愿意尝试
视情况而定，看公司是否有相应支持
不太愿意，认为个人力量有限
完全不愿意
对于打造一个更加开放、透明、包容的职场环境，您还有哪些具体的建议或期望？